陶楼乡夯实基层党组织基础，进一步加强党小组长队伍建设

    为进一步加强基层组织建设，严格落实“三会一课”制度，破解党小组会召开不正常、质量不高等问题，陶楼乡大胆尝试，创新举措，在陶西党总支、古城村党总支尝试加强党小组长队伍建设。

    一、调整优化党小组设置。以有利于加强党员教育管理，有利于开展组织活动，有利于联系服务群众，有利于发挥先锋模范作用为原则，根据党员数量、年龄结构、分布情况、从事行业和产业发展等需要，按照村民小组、自然村落、兴趣爱好、流动党员等进行合理设置。每个党小组10人左右。

    二、选好配强党小组长。要求党小组长要有较好的党性修养、熟悉党的基础知识，能联系群众，公道正派，有一定的组织能力、文化知识和良好身体状况、且常年在村（居）生活工作的正式党员担任。建立起“把党小组长选拔为村民组长、把村民组长培养成党小组长”的机制，一方面，有计划地将年纪较轻的优秀村民组长培养成党员，进而选拔为党小组长；另一方面，通过法定程序将党小组长推选为村民组长，实现村民组长和党小组长一肩挑。

    三、明确党小组长职责任务，即按照党支部的要求，组织党员学习，提高党员思想素质，及时向支部反映党员的思想动态；具体地组织党员贯彻执行党支部的决议；按时召集和主持开好党小组会，严格党组织生活；组织党员做好群众工作，及时反映群众的诉求；发现和培养积极分子，协助支部做好预备党员的教育和考察工作；按时收缴党费；兼任村民组长的，须履职尽责，完成村民组长的相关工作。 

    四、加强党小组长的教育管理。建立党小组长轮训培训制度。利用远程教育站点等平台，加强党小组长教育培训，特别是党的基本理论、基本知识和法律法规、社会管理知识的学习培训，提高党性修养，增强在重大问题上和关键时刻的辨别能力。乡党委每年对党小组长普遍轮训一遍，村党组织每年至少组织两次党小组长培训。鼓励党小组长参加学历教育。

    五、建立党小组长工作量化考评制度。按照党小组长职责任务等实际，确定月重点工作目标任务。每月底，乡组织办将对党小组长的工作实绩进行考核，考核优秀的将给予50元/月的补助；考核合格的将给予40元/月的补助；考核不合格的该月将不予补助；连续3月不合格，将建议支部免去该党小组长职务。

    六、建立健全党小组长激励保障机制。建立党小组长工资待遇机制，基础工资为800元/年，并根据工作实绩适当递增。创造条件让党小组长参加学习培训和相关活动，对村级事务决策、村干部推荐考核、各类先进评选等工作要事先征求他们的意见或建议。要定期开展谈心，沟通思想，访贫问暖，努力帮助党小组长解决一些生活中的实际困难。（李雪艳）