双凤开发区创新干部管理方法，打造和谐环境，提高工作效率

        双凤开发区党工委积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，不断提升干部思想认识水平，坚持以人为本，以“四个加强”为抓手，创新干部管理方法，打造和谐机关环境，不断提高工作效率、提升为民为企服务水平。

        （一）加强学习，提高干部素质和业务能力。党工委始终坚持将思想理论学习摆在重要位置来抓，坚持用思想武装头脑，用理论拓宽思路。通过集中学与自学、座谈讨论与外出参观学相结合的方式组织干部开展学习，一方面带领干部学习国家的路线、方针、政策，另一方面抓干部的业务水平、沟通能力、协调能力、压力疏解等软技能的学习，提高干部自身综合能力，自觉克服“得过且过，不求上进”的思想，保持与时俱进，积极适应工作需要。

        （二）加强制度建设，营造民主集中、公平公正的干部选拔机制。党工委坚持从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面综合考察评价干部，形成不惟上、只惟实和能者上、庸者下的选人用人氛围。严格执行《干部任用条例》规定程序，坚持把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个环节做严做细做实，充分发挥程序的把关功能、择优功能，坚决把不符合条件的人挡在门外，使程序成为选人用人不可逾越的屏障。

        （三）加强部门联动，倡导开放合作的工作作风。干部以前是工作见面机会多，感情见面机会少，人和人之间的沟通和交流不多。近年来，党工委广泛开展活动，大力组织演讲比赛、征文活动、趣味运动会等各种形式的、健康向上的群体活动，鼓励机关人员踊跃参与，在活动中学习、交流，加强团队协作，弘扬团队精神。倡导部门之间开放合作的工作作风，强化“你中有我，我中有你”的合作意识，从发展大局看问题，想对策，不回避、不逃避、敢尽责、敢担当。

        （四）加强监督，帮助干部树立正确的人生观、价值观。目前开发区正处于大发展、大建设的特殊时期，机关干部面临着种种困惑和矛盾，有着更多的压力和诱惑。党工委积极落实党风廉政建设责任制，建立健全反腐倡廉的长效机制。大力推行廉政警示教育，组织机关干部学习廉政教育课、参观警示教育基地，开展廉政谈话、廉政文化进机关活动，全方位形成良好的廉政文化宣传教育氛围。 同时，加强对干部履职情况的日常监督，使干部时刻保持自省、自律，增强自身免疫能力，牢固树立执政为民的思想。(李雪艳)