长丰县三措施强化村社区党组织书记队伍建设

      长丰县从选优、育强、严管三措施入手，着力锻造一支作风好、素质高、能力强的村（社区）书记带头人队伍。

    选优配强，打造过硬队伍。注重从党员致富能手、复转军人、大学生村官、优秀大中专毕业生、优秀扶贫专干中选拔村（社区）党组织书记。今年村（社区）“两委”换届后，全县271名村（社区）党组织书记中，党员致富能手43名、复转军人6名、大学生村官2名。按照政治素质好、农村发展急需、群众工作能力强的标准，建立村级后备干部人才库，建立结对帮扶、教育培养、动态考核机制，326名村级后备干部中8名40岁以下后备干部走上村（社区）党组织书记岗位，村书记队伍结构趋于年轻化、知识化、专业化。

     拓宽渠道，促进能力提升。围绕“抓党建促乡村振兴、促脱贫攻坚”，分专题举办3期“村（社区）党组织书记讲坛”，通过把讲坛搬到红色教育基地，搬到强村富民一线，以案例分析、工作汇报、经验分享等形式“现身说法”，75名党组织书记进行“一村一品”互动交流，进一步强化典型示范效果。采取“线上+线下”的方式，拓宽培训渠道，借助党组织书记轮训，与省内知名农业高校联合举办学历提升班期，不断提升村（社区）党组织书记学历水平和综合能力。目前，已累计培训村（社区）党组织书记450余人次。借助“智慧长丰”党建云平台开展2期“在线学习”，用活指尖上的“微课堂”，发布学习内容20余篇2万余字。

      压实责任，增强履职自觉。将村书记队伍纳入县级宏观管理，实行村书记任职县组织部门备案制。组建村级监督委员会，严格规范村务权力运行。制定村级发展三年规划，公开村党组织书记任期目标承诺书，明确扶贫攻坚路线图和时间表，倒逼村书记履职尽责。完善村书记述职评议、抓党建工作责任清单，压实主体责任。对45个贫困村、14个软弱涣散村书记任职情况分析研判，“一村一策”制定党组织整改提升方案。今年以来，对25名抓党建工作不力、脱贫攻坚成效不明显的村书记进行组织谈话，对2名村（社区）党组织书记进行组织处理。（刘健）