长丰县三措施筑牢换届后村居干部廉政防线

    长丰县通过加强对村居干部教育和管理，严格规范村居干部行为，有效解决了发生在群众身边的“四风”问题， 提高了换届后村居基层党组织的战斗力和凝聚力。　　

    立体宣教，让干部“不想腐”。开展“三级书记”上党课，组织全县271个村居1400余名“两委”干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等法律法规和纪律制度。举办村居党组织书记培训班，把党风廉政建设作为必修内容。组织部分村居“两委”干部和大学生村官600余人，分批次到市县预防职务犯罪警示教育基地参观，接受廉政教育。利用“长丰智慧党建云平台”定期推送警示录、长丰纪律通报等电子简报8期，用身边人和身边事教育村居干部。

    排险建制，让干部“不能腐”。在经济发展一线乡镇实施“廉情报告”制度，村居“两委”干部每年向乡镇党委，报告家庭收入、房产、子女就业等情况，乡镇党委如发现与实际不符等情况，按程序启动倒查机制和问责程序。充分发挥村居监督委员会的监督职能，每月定期召开监委会例会，对村居“两委”干部在村务公开和基层权力运行中的不规范行为进行不点名的“微纠错”，通过常态化监督和纠错，促使其时刻遵守纪律规定和各项制度。换届以来，对2名“廉情报告”异常情况的村居“两委”干部进行倒查和问责。开展“微纠错”36次，纠正各类问题96件。　　

    廉政体检，让干部“不敢腐”。结合年度考核，每年对村居“两委”干部进行一次“廉政体检”。组织、纪检等部门定期召开联席会议，针对村居“两委”干部在换届选举、征地拆迁、工程建设、惠农资金、扶贫款项等方面违纪线索，进行重点排查和处置。乡镇党委通过述职述廉述德测评，对村居“两委”干部廉洁自律等履职情况进行量化打分，并接受群众评议。“体检结果”作为村居“两委”换届选举参考依据并计入年度目标考核成绩。今年以来，12名村居“两委”干部未通过“廉政体检”，8人做书面情况说明，3人取消换届候选人资格，1人受到组织处理。