长丰县岗集镇：出“三招”破解流动党员管理“三大难题”

近年来，长丰县岗集镇聚焦流动党员管理痛点，直面 “人员分散难统筹、工作繁忙难教育、异乡漂泊难安心”三大难题，以“三招”破“散、忙、忧”难题，推动流动党员管理提质增效，收集起散落各处的流动“火种”。

构建“智慧+网格”双轨机制，破解“人员分散难统筹”问题。针对流动党员分布广、动态管理难的实际，岗集镇建立“大数据+网格化”精准摸排体系。一方面，通过组织关系转接核查、流动数据比对等方式，实时更新党员流向、从业信息等多项基础数据；另一方面，将全镇划分为157个网格，组建由村“两委”成员、网格员、党员志愿者构成的摸排专班，开展“敲门行动”，逐户核实流动党员信息，确保“一人一档”全覆盖。目前，已精准建立包含109名流动党员的电子信息库，实现人员底数、思想动态、就业情况“三清楚”。创新实施“1+N”结对联系制度，由1名支委班子成员联系服务N名流动党员，通过“每月一次电话沟通、每季度一次视频连线”，及时掌握思想动态与实际需求。今年以来，累计开展线上线下联系300余人次，解决组织关系转接、政策咨询等问题56件，切实将流动党员纳入组织管理“半径”。

打造“云端+实体”双维课堂，破解“工作繁忙难教育”问题。针对流动党员时间碎片化、集中学习难的现状，岗集镇构建“线上随时学+线下集中学”的立体化教育模式。线上，依托“学习强国”、微信公众号、腾讯会议等平台，开设“流动党员微课堂”专栏，围绕党的中央八项规定精神学习、乡村振兴政策等内容，定期推送图文解读、微视频、音频党课等学习资料。建立学习强国“学习积分制”，将线上学习时长、答题情况纳入党员考核，激发学习积极性。目前，每周固定推送学习内容2期，累计阅读量达1000余人次，线上学习参与率提升。线下，充分利用春节、国庆等流动党员集中返乡时段，精心策划“返乡集训周”活动，通过“专题党课+实地研学+座谈交流”形式，组织参观本地红色教育基地、乡村振兴示范点，开展“我为家乡发展献一策”大讨论。今年以来，累计举办线下培训7场次，有效补足流动党员“精神之钙”。

健全“服务+关爱”双轮驱动，破解“异乡漂泊难安心”问题。聚焦流动党员在外发展的后顾之忧，建立流动党员家庭档案，动态跟踪需求变化，今年已解决留守家庭实际困难47件，让流动党员在外打拼更安心，进一步织密组织关爱网络，切实增强流动党员群体的归属感与幸福感；整合人社、司法、卫健等部门资源，为流动党员搭建就业信息共享平台，帮助4名流动党员实现异地就业；协调解决劳资纠纷、工伤维权等法律问题23起，切实让流动党员感受到“离乡不离党、流动有依靠”的组织温暖。此外，岗集镇将结合“窗帘之约”推出“候鸟归巢”温情陪伴计划，针对流动党员留守在家的老人与儿童，组建由党员志愿者、教师、医护人员构成的“1+1+1”帮扶小组，为留守老人组织“亲情连线”，提供健康体检、代购生活用品、陪伴聊天等关怀；为留守儿童开设“周末课堂”，开展课业辅导、兴趣培养、心理疏导等，助力流动党员家庭跨越空间阻隔。

接下来，长丰县岗集镇将持续深化管理机制创新，着力破解流动党员管理难题，推动流动党员从“分散游离”向“凝聚发力”转变，进一步激发流动党员作用发挥，为推进基层治理现代化和乡村全面振兴注入强劲“红色动力”。（撰稿人：杨玲玲；审核人：周永峰）