长丰县庄墓镇：“三聚三解”锻造过硬村干部队伍

近年来，庄墓镇坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作的重要任务来抓，着力打造一支政治素质强、担当精神强、治村能力强、带富本领强的村干部队伍，为乡村全面振兴打牢基础。

聚焦内培外引，解决队伍活力不足的问题。着眼事业长远发展，拓宽选人用人视野，注重从新型农业经营主体带头人、返乡创业的大学生等群体中选拔“新农人”。拓宽干部队伍。落实长丰县“归雁工程”行动，回引“归雁”1人，到村担任党组织书记助理，搭建日常化培养平台，由包村干部及村党组织书记担任“归雁导师”，落实导师“传帮带”，讲做法谈体会、教方法传经验，促使后备力量尽快成长成才，为建强村干部队伍提供源头活水。加强交流学习。针对村级后备干部专长、发展潜力、特点明确一名村（社区）“两委”干部帮带，组织13名村级后备干部到镇站所跟班学习，进一步锻炼提升能力本领。

聚焦育才蓄能，解决工作能力不足的问题。坚持把加强教育培训作为提高村干部素质与能力的重要途径，让村干部集中精力谋发展、抓振兴、促民富。坚持以学铸魂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，丰富主题党日、“三会一课”等党内政治生活内容，落实组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，补精神之钙，正思想偏差。注重实践赋能。组织村“两委”干部外出参观学习，鼓励村干部在和美乡村及村庄人居环境整治上因地制宜，创建特色。紧盯作风建设。牢固树立“班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗”的工作目标，持续加强对村干部的教育监管，组织观看警示片4次、学习相关文件12次，通过“学廉、倡廉、守廉、促廉”四廉并举，营造风清气正的良好氛围。

聚焦制度保障，解决干事动力不足的问题。考核树导向，奖惩立风向。通过规范科学的考核区分优劣、奖优罚劣，有效破解队伍不愿为、精神状态不佳等问题。落实村级目标考核及绩效考核报酬发放，常态开展村“两委”班子届中综合研判，规范开展村（社区）“两委”干部考核，倒逼村干部增强创先争优意识。规范制度建设。严格执行“四议两公开”议事制度，凡村级重大事项等均由村民代表大会决定，坚持定期公开和即时公开相结合，按时按规定做好村务、党务、财务公开，做到公开、透明，形成用制度管人，民主做事，民主议事的村级管理模式。坚持为民服务。严格执行村（社区）“两委”两委干部坐班制度并落实“汛期”等重点时间段值班值守，实行周一村两委会议制度。细化设置各类服务项目，常态化开展走访联系服务群众工作，进一步强化村级组织的服务职能，密切党群干群关系，推动各项村级工作有序开展。（撰稿人:孟斌辉；审核人：书梅）