长丰县双墩镇：“四道加法”抓好村后备干部“选育管用”全链条

近年来，长丰县双墩镇坚持抓好村后备干部“选育管用”全链条机制，着力锻造一批政治素质强、业务能力硬的村后备干部，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。

抓好“流程+考核”，唱好选人“重头戏”。严把选任流程关。双墩镇采取坚持“凡进必考”原则，适时面向社会公开招聘，通过笔试、面试、体检、政审等环节，择优录取一批村级后备干部队伍。2023年1月双墩镇通过考试选拔录用村后备干部40人。严把选任考察关。不断细化干部选任操作规程，严格执行干部选拔任用全程纪实办法，建立全程可追溯、可倒查的纪实档案，做到“一人一档、一事一记”。严定选人计划关。围绕双墩镇“后浪成长计划”，制定《双墩镇后备干部培养计划》，进一步拓展视野发现干部，建立一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备干部队伍人才库。

抓好“培训+帮教”，握好育人“标准尺”。开展能力提升培训。开设“党建促乡村振兴”、“基层网格培训”等专题培训班，培训期间，要求后备干部完成学习心得40份。深化干部跟班学习。分批次安排新进后备干部到乡村振兴办、综治办、农发中心等窗口单位等部门进行实践锻炼，学习群众工作、处理突发事件的方式方法。通过多岗位锻炼压担子，实现多方面素质培养，增强干部勇挑重担的信心和勇气。目前第一批次已安排25名后备干部到相应部门任职锻炼。建立帮教责任机制，落实村党组织书记人才培养“第一责任”，明确1名村（社区）“两委”班子成员作为导师，“一对一”师带徒，帮助后备干部尽快适应环境、开展工作。

抓好“警示+监管”，把好管人“关山口”。加强警示教育。加强村后备干部党性教育模块，通过前往红色教育基地，传承红色记忆、重温入党誓词，加强年轻干部党性修养和廉政教育，为进一步提高党员干部廉洁自律意识筑牢廉政风险防线。研究制定规划。梳理年度年轻干部培养进程表，分层分类，有针对性地制定后备干部培养锻炼计划，明确培养方式、跟踪方式和管理方式。强化日常监管。在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面从严要求和管理优秀村后备干部，加强与相关职能部门的日常沟通联系，全面掌握年轻干部队伍的动态情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，对履职不力、群众普遍反映不佳的人员进行谈话，督促其整改。

抓好“赛考+推优”，搭好用人“大舞台”。聚焦大考，赛出“一方英才”。将乡村振兴、信访维稳、散乱污整治等重要工作及急难险重任务作为最好的“赛场”和“考场”，加大在一线、火线识别新进村后备干部力度，对表现优秀、实绩突出的重点关注、跟进培养。聚焦特长，用出“行家里手”。注重最大限度地发挥村级后备干部的积极性和创造性，根据他们的专业特长、性格气质，合理设岗定责，并逐步引导其参与党建、信访维稳、乡村建设、村级集体经济发展等中心工作。聚焦表现，优先“奖优推优”。对于非党员后备干部，优先推荐为入党积极分子，优先发展入党。对经过长期培养后，能力突出、表现优秀、群众认可的后备干部，在村（社区）“两委”换届选举时，优先推荐为“两委”成员候选人。（撰稿人：徐若楠 审核人：周丽君）