长丰县岗集镇：“三举措”激发选派干部尽职履责

岗集镇持续加强选派干部教育、管理和激励，推动选派干部尽职履责，充分发挥选派干部在抓党建促乡村振兴中的生力军作用。

抓规范管理，促进选派干部“立身守纪”。建立健全各项选派工作制度，夯实工作基础，岗集镇严格落实选派干部吃住在村和请销假制度，做到“勤走访”“勤出招”“勤参与”。定期对选派干部在岗在位、 履职尽责、工作作风、遵守纪律等情况进行检查，发现问题，立即指出督促整改，通过实地检查、电话抽查、走访群众等方式督导了解选派干部工作情况9次，将选派干部在岗情况作为年度考核、任期考核重要参考。将选派干部思想政治教育摆在首位，常态化开展谈心谈话、教育培训7次，规范化开展“三会一课”，着力提升选派干部思想认知、理论水平和业务本领。引导选派干部围绕加强农村基层党建、发展壮大村级集体经济、实施“双招双引”、化解信访矛盾等重点任务,深入调研思考,撰写驻村调研报告3篇。

抓服务保障，解决选派干部“后顾之忧”。推深做实“五个一”，关心关爱选派干部驻村生活。联合选派单位，开展调研走访、座谈交流3次，了解掌握选派干部思想动态和生活工作情况，及时帮助解决其个人食宿交通、项目资金落地、配套设施等困难，解决选派干部“后顾之忧”，扎实做好驻村工作。利用春节、端午等节日，采取电话、上门等形式慰问选派干部及其家属，了解实际困难并尽力帮助协调解决，传递党组织关怀温暖，开展“夏送清凉”“冬送温暖”慰问活动6次，帮助选派干部及其家属解决在村工作及家庭生活实际困难3个。对选派干部驻村工作、为民办实事等方面的突出事迹、典型做法，通过公众号、宣传栏进行广泛宣传，营造关心支持选派工作的浓厚氛围。

抓工作实绩，激励选派干部“施展拳脚”。岗集镇积极与选派单位对接，整合多方资源，为选派干部搭建干事创业平台，激励选派干部“施展拳脚”。镇党委组织选派干部参加全县选派第一书记“擂台比武”活动，以赛促学，以比促干，激励选派干部对标先进找差距，比学赶超共提升。鼓励选派干部进农户家门、到田间地头,全面了解掌握村情民意,充分发挥自身优势,切实办好群众的“关键小事”42件。要求选派干部根据前期走访调研情况，聚焦选派村基层党建、产业发展、人居环境整治等重点工作，制定年度为民办事的具体事项、工作责任和完成时限“三个清单”，实行“闭环管理”。截止目前，选派干部共帮助选派村建立党建网格80个，健全规章制度9项，解决历史遗留问题5个，落实项目4个。（撰稿人：刘倩；审核人：周永峰）