长丰县庄墓镇：“三突出”扎实做好村干部考核工作

为客观、公正评价各村（社区）“两委”班子和村干部的工作实绩，全面准确掌握2022年度村级班子运行和村干部履职情况，进一步加强村（社区）干部队伍建设，近日，庄墓镇对全镇11个村（社区）开展年度考核工作。

一是制定方案，突出考核全面性。庄墓镇党委制定下发《庄墓镇2022年度村（社区）干部考核工作方案》，进一步明确考核对象、方法及标准等，全面考核干部德、能、勤、绩、廉，重点考核干部在党的建设、经济发展、基层治理等方面工作实绩。对全镇70名村（社区)“两委”干部及第一批后备干部进行全面考核，同时对2023年招考后备干部进行试用期考核。

二是严格程序，突出考核公平性。此次考核共分11个考核小组，由镇领导班子成员为考核组组长，相关部门二级机构负责人及机关人员为考核小组成员，负责组内村（社区）干部的考核工作。考核组坚持公平公正原则，采取现场述职、民主测评、个别谈话的方式进行考核确定每位干部年度考核分数。

三是强化结果，突出考核时效性。各考核组按照月度绩效目标管理考核平均分与年度考核测评分数6:4的方式确定村干部年度考核总成绩，根据考核情况提出初步意见。年度考核成绩归入个人档案，对考核为优秀的村干部，参照公务员标准，给予一次性奖励。对工作和作风方面存在问题的干部，及时提醒、批评教育或诫勉谈话。个人考核结果与年度评奖评优相挂钩，激发村居干部工作干劲。（撰稿人：书梅；审核人：韩雅婷）