长丰县义井镇：对标考核促提升 砥砺奋进新征程

为进一步加强基层工作规范化管理，全面掌握村（社区）干部政治素质、工作能力、工作实绩、纪律作风等方面情况，增强村（社区）“两委”班子凝聚力、创造力、战斗力，近日，义井镇扎实开展2022年度村（社区）干部年度考核工作，以高标准、严要求、晒成绩，在考中学、核中选，为党建引领乡村振兴工作选拔出一批能作为、敢作为、善作为的基层干部。

精心部署，建立健全考核机制。组织召开2022年度义井镇村（社区）干部考核工作安排部署专题会议，并制发《关于做好2022年度村（社区）干部年度考核工作的通知》，明确了考核对象、考核内容、考核方式、考核等次及评优比例，细化工作措施，成立由党政班子领导，站所负责人和业务骨干组成的6个考核组，对全镇19个村（社区）136名村干部集中开展实地交叉考核，高度重视、严格落实考核工作。

突出实绩，抓细抓实考核过程。考核过程坚持实事求是原则，严守考核纪律。一是召开村（社区）党组织书记述职测评大会，各村居书记分享全国村党组织书记和村委会主任视频培训的心得体会以及汇报履职尽责情况，由镇机关全体干部进行民主测评。二是各考核组通过听取个人述职、个别谈话、民主测评等方式全面了解村干部在工作期间履职尽责、担当作为和德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点了解各村（社区）党的建设、经济发展、基层治理、乡村振兴等重点工作推进情况，由群众代表进行民主测评。坚持“一把尺子量到底”，不打人情分、形式分，客观准确评价工作实绩，精准反馈问题，确保形成客观、公正、准确的考核结果。

注重提升，强化考核结果运用。把考核结果作为村干部年度评先选优的重要依据，充分发挥考核“指挥棒”作用，形成奋勇争先、干事创业的良好政治生态。切实解决“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的问题，激励先进、鞭策后进、带动中间，形成你追我赶、比学赶超的良好竞争氛围，推动村（社区）干部从“要我学”变为“我要学”“主动学”“比着学”的思维转变，切实提高服务群众能力和水平。（撰稿人：袁琳 审稿人：仇多宋）