长丰（双凤）经开区：坚持“五式联动”，按下党员管理“快捷键”

今年以来，长丰（双凤）经开区坚持以党的二十大精神为引领，着力探索党员教育管理新模式，持续加强对在职党员、无职党员、流动党员、困难党员、银龄党员等五类党员的精细化管理，坚持“五式联动”，不断激发党员责任意识、担当精神、奉献热情和服务能力，切实推动社区党员管理工作科学化、制度化和规范化。

在职党员“聚焦式”管理，促“在岗担使命”。长丰（双凤）经开区积极组织社区“两委”成员和在职党员互观互学、互促互进，充分利用“三会一课”、主题党日活动等党内政治生活制度，依托“学习强国”App、远教站点、长丰先锋公众号、合肥先锋公众号等平台组织党员进行学习。通过开展“六个一”活动，借助在职党员到社区报道系统，组织广大党员参与助贫帮困、志愿服务、平安共建等共驻互联和服务群众工作；积极推进“四会联治”社区自治模式，引领在职党员自觉参与到基层治理与服务群众之中，推动党员教育由“被动式接受”向“主动式学习”转变，着力破解党员队伍建设中的难题，不断提升工作能力和业务水平；激励在职党员在社区建设、服务群众中担当作为、建功立业，切实筑牢“初心”，担实“使命”。

无职党员“收纳式”管理，促“上岗领服务”。按照“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”原则，让“无岗”变“有岗”。长丰（双凤）经开区结合园区实际，以社区平台为依托，全面分析研判每名无职党员能力、特长，采取自荐、互荐和民主推荐相结合的方式，针对性设置无职党员服务岗位，选优配强“红色小管家”、惠民政策宣传岗、矛盾纠纷调解岗、党务监督岗等岗位，号召广大党员主动领岗、公开上岗，并将岗位履职情况作为党员评定、民主评议的重要依据，激励广大党员在维护社区稳定、服务居民等方面担当作为。活动开展以来，140名怀揣工作热情的无职党员上岗履职，先后走访群众4200余人次，对矛盾纠纷、安全隐患等各类不稳定因素进行排查化解，先后征集意见、建议220余条，涉及医疗救助、小区改造、人居环境等领域，发放各类宣传材料3000余份。

流动党员“星火式”管理，促“旗帜闪光芒”。“聚是一团火，散是满天星。”长丰（双凤）经开区坚持教育、管理、监督、服务相结合，依托全国党员管理信息系统，对流入党员和流出党员实行双向管理，建立流动党员管理台账并定期更新，实行动态管理；制定流动党员管理办法，将社区党群服务中心作为流动党员联络站，建立流动党员微信群，通过打电话、微信视频等方式，了解流出、流入党员思想动态和工作生活情况，督促在外期间积极亮明身份，自觉履行党员义务，接受党组织的监督管理；引导党员主动到流入地党组织报到并参加组织生活，自觉发挥先锋模范作用，不断提升流动党员管理质效。同时，积极为长期在外的流动党员搭建网络学习和交流平台，通过民意座谈会、定期推送家乡动态和惠民政策等举措，激发流动党员主观能动性，确保流动党员“流动不流学”“旗帜闪光芒”。

困难党员“帮扶式”管理，促“党心暖人心”。长丰（双凤）经开区充分发挥社区“两委”成员头雁作用和党组织战斗堡垒作用，搭好“连心桥”。通过多种渠道，对生活困难、老弱病残等类型党员进行全面摸排，分类建立台账，定期更新，将困难党员纳入社区救助范畴，并及时开展走访慰问，确保党员患病时有探望、生活困难时有扶持、重大节日有慰问，切实做到关爱帮扶常态化、及时化。同时，推行困难党员结对帮扶机制，由社区两委成员包联困难党员户。2023年以来，各社区积极开展针对困难党员的上门慰问活动，切实做到党内关怀帮扶常态化、长效化，累计开展慰问70余次，服务党员150余人次，确保党员先锋模范作用得到最大限度发挥，让困难党员心怀温暖，常念党恩。

银龄党员“暖心式”管理，促“夕阳建新热”。长丰（双凤）经开区高度重视离退休党员教育管理工作，由各社区党总支和下辖党支部常态化开展好“关怀到家、上门入心”活动，帮助理论学习、进行谈心谈话、听取意见建议、解决问题诉求。依托推广“四事四权”工作法的契机，积极搭建议事平台，建立健全“五老”人员信息库和议事调事机制，打造“五老”调解室，进一步发挥老党员联系群众广、号召力强、威信高的优势，鼓励其“柔性”参与矛盾纠纷调解、政策宣传等社区事务，帮助监督管理社区事务规范运行。结合春节、“七一”、国庆节等重大节日，开展丰富多彩、形式多样的活动，寓教于乐，把知识性、思想性、趣味性融为一体，让银龄党员在各种喜闻乐见的活动中陶冶情操、净化思想，实现晚年价值，老有所依、老有所为。

下一步，长丰（双凤）经开区将继续建立健全不同领域、不同群体党员发挥作用的制度机制和管理办法，激发党员活力，为建设一支政治合格、纪律合格、品德合格、效用合格的党员队伍不断努力。（撰稿：高冉  审核：吕朝建）