长丰县岗集镇：“三个一”推动“党建+社会治理”深度融合

今年以来，长丰县岗集镇建立健全“党建＋社会治理”工作机制，在充分调动基层党员等多元力量投身基层社会治理工作的同时，继续深入推进镇村干部为民办实事工作，进一步促进党建与社会治理工作深度融合，切实搭建为民服务“连心桥”。          

建立一套工作机制，筑牢党建引领“主阵地”。把“党建＋社会治理”工作纳入党委中心工作专题调度，形成“党委书记抓全镇、驻村领导干部抓全村、相关部门齐抓共管”的工作机制。建立滚动更新机制，对热线和各相关渠道反馈情况建立台账，进行清单式交办、闭环式管理。实行领导接访制，每天均安排1名班子成员在镇坐班接访，协调处理信访事项。健全领导班子随时接访、包村联户和支部下沉制度，对重点对象包保谈心、有信必回访，解决群众合理诉求。针对重点难点信访问题，镇主要负责人坚持第一时间下访约访，精准对接群众需求，每月梳理反馈问题，实现信访问题化解在萌芽状态，形成信访事件“事事有人办、件件有回音”的良好局面。

织密一张工作网络，画好矛盾纠纷调解“同心圆”。岗集镇成立19个村居调委会，开设接待窗口和矛盾纠纷调解室，科学配备19名村级调委会主任、38名调解员、357名村级网格员、联络员，实现党员联户、网格员和联络员走访、村干部和调解员包组联户，做到不遗漏一人，全面布网嵌入矛盾纠纷末梢，将问题解决在萌芽中。以每个村（社区）党群服务中心网格联系点为“家门口聚力点”，随时有人接待来访及“入格敲门”处理纠纷，面对矛盾纠纷化解任务“随叫随到”，让村民调解委员会成为距离群众最近的“家门口仲裁庭”。截至目前，已走访群众5600余户，走访过程中主动询问群众意见，收集群众意见建议156条，对有效意见进行了梳理改进，力争问题不出村，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

聚焦一个工作核心，打造社会矛盾风险的“终点站”。推行“四事四权”工作法，邀请“两代表一委员”、“五老人员”、律师、调解员、老党员、老干部以及乡贤能人等力量参与服务群众，从田间地头到群众庭院，及时解决矛盾纠纷，做到哪里有矛盾纠纷哪里就有调解员的身影，发挥好矛盾“减震器”的作用，推动社会力量参与化解矛盾纠纷。同时，把村居信访稳定工作与网格化、信息化管理相融合，把村居源头治理与现代科技手段相融合，把网格员“脚板走访”与微信群“网络对话”相融合，做到“人在格中走、事在格中办、服务格中评”，实现矛盾纠纷不出村、不出“格”。