长丰县吴山镇：加强干部队伍建设，激活吴山新活力

干部队伍是乡镇各项工作推动的关键因素之一，长丰县吴山镇锚定队伍建设，分层分类、因材施策，有效提升干部综合素质，持续锻造虎虎生威的吴山干部队伍。

年轻干部有朝气。选优配强年轻村（社区）干部队伍，从各领域选拔优秀人才充实到基层一线工作中，为基层组织建设提供坚强有力的人才和智力支持，把能干事、干成事的年轻干部任用到关键岗位，重点培养。目前，吴山镇35岁以下村“社区”两委干部59人，占村“社区”两委干部总数的54%，其中35岁以下村（社区）书记6人，占村（社区）书记总数的30%。吴山镇定期组织年轻干部进行专题培训、实地观摩，并利用“学习强国”APP进行学习，不断提升年轻干部的综合素质能力，为今后一系列工作顺利开展奠定坚实基础。

银发力量有情怀。为离任村干部搭建平台，发挥离任村干部有威信、有人脉、有能力的优势，继续在乡村振兴事业中担当作为。吴山镇依照“因才适用”的原则，根据个人意愿和能力，将26名离任村干部分别安排在村集体经济合作社担任经理人、村暖心为民工作室担任驻室人员、消防安全办公室担任管理人员。充分发挥银发干部余热，在产业发展一线、纠纷调解一线继续贡献力量。

网格模式有成效。镇村干部队伍融合，以“1+3+N”模式建立“红色网格”，助力社会治理。“红色网格”是以党建为引领，村（社区）书记为网格长，3名镇包村干部为指导员，农村党员担任“红色网格员”，打造独具特色的“红色网格”管理服务队伍，充分发挥红色网格员在隐患排查、矛盾化解、维护治安秩序等工作中的引领作用。今年以来，共排查隐患15条，调解矛盾10起。（撰稿人：孔晓萌 审核人：莫静）