长丰县庄墓镇：“三措并举”做好后备干部招考工作

为进一步优化村级后备干部队伍建设，加大村级后备干部培养选用力度，引导高素质人才扎根基层干事创业，切实提升基层组织的战斗力，庄墓镇“三措并举”全力做好村级后备干部招考工作。

逐村摸排，制定招考方案。庄墓镇党委按照“控制总量、提升质量”要求，逐村对后备干部人选情况进行摸排，根据缺额情况，确定招聘计划数并填写备案审批表。在审批通过后，我镇相关部门及时与第三方招聘单位进行对接，共同研究确定公开招考方案和时间计划表，报县委组织部审核。

宣传到位，动员人才报考。在确定方案后，相关部门第一时间与宣传办对接，通过微信公众号、工作群、朋友圈、网站等公开发布招聘公告。全体镇村干部通过入户走访、口头宣传等方式对35周岁以下的高素质人才进行宣传，调动报考积极性，鼓励他们扎根基层为民服务。

严格把关，确保公开择优。报名采取网上报考的方式，第三方招聘单位对报名人员的身份信息、学历证书等进行审查，确保符合招考条件。庄墓镇分管领导全程进行督查，并实时了解报考人数及人员情况。本次招考采取公开考试的方式进行选拔，体现竞争、择优的要求，通过委托第三方公司确保各个环节公开、透明。

笔试环节已于9月11日进行完毕，我镇相关人员进行了巡考，严肃考纪，强化监督，确保了招考工作有序进行。在笔试成绩公布后，将继续按照时间计划表有序进行面试、体检等各个环节，选拔出一批高学历的有志青年，有效保证村级后备干部的队伍质量。（撰稿人：韩雅婷；审核人：王敏）