长丰县庄墓镇树牢“三最”思想，提振干部队伍精神面貌

“不是最好，就学最好，创成最好”解放思想大讨论活动开展以来，庄墓镇坚持目标导向、问题导向，找差距、补短板、强弱项、抓落实，从干部思想入手，狠抓作风提升，改面貌换新颜，加压力鼓干劲，全镇干事创业的精气神进一步增强。

建章程、立制度，强化职能发挥“新体系”。在思路方法上求变。破除以特色农业为主导的发展思路，坚持一二三产业并重，对标沪苏浙，高品质盘活农业、高标准谋划项目、高水平推进农文旅融合，以“产业强、百姓富、乡村美”为主抓手，确立“水乡古韵、流光溢彩、三产融合、民富镇强”新目标。把握“水资源”和“古文化”优势，规划打造“楚云小镇”，做好“水文章”和“古文章”，畅通河道水系、激活乡村脉络，全力绘就傍水而居、靠水而生的“水清、水美、水活”的美丽新庄墓画卷。

在管理机制上求新。坚持以制度管人管事，立足工作实际实效，修订公务用车、考勤管理等制度5项40余条，推动机关管理科学化、制度化、规范化。按照“强弱补短，高效协同”原则，调整镇干部包联村居及包保责任，实现包村全覆盖、全负责。立足工作实际，重新对班子成员分工，调动一般干部12名，抽调3名，切实保证“人岗相适、人尽其才”。

在督查考核上求实。严密督查考评。坚持科学精准，推行“一日一总结、一周一汇报、一月一述职”考评机制，对重大项目每周“表格式”通报进展，对重点对象重点事项定期随机检查，强化责任意识，提升工作成效。严格督办派单，以催办督办、会议督办、现场督办等方式大胆督查，跟踪问效，通过明确标准，责任到人，限期办结，确保事事有回音、件件有落实。严明绩效考核。坚持用实绩说话，以分数为先，把握“差异化、精准化、竞争化”考核原则，制定镇、村两级干部考核办法，将考核结果同绩效工资相挂钩，激励干部敢为、能为、有为。严肃纪律作风。严格考勤考核及请假审批制度，钉钉考勤每周统计公布，每周通报缺岗缺会人员，推动形成良好工作作风。

抓班子、带队伍，弘扬马真精神“新风气”。压紧压实干部责任。结合解放思想大讨论活动开展大调研、大走访，利用8天2夜，深入部门、村居开展谈心谈话16场173人，在交流中倾听干部心声，把握干部动态，推动思想再统一、力量再凝聚、目标再清晰。实施机关干部定人定岗定事定责，开展“亮身份、践承诺、立岗位、建新功”活动，激励干部积极履责、主动履责，推动工作目标清晰化、责任到人具体化。

迈准迈稳赶超步伐。树牢“争当优秀”的目标导向，强化“不是第一就是落后”的思想意识，设立评定“标兵岗、蜗牛岗”，克服干部精神懈怠、消极思想。每月组织村居观摩评比，在对比中找不足、比差距、学经验，以日新月异标准推动形成比学赶超氛围，叫响“马上就办、真抓实干”的庄墓干部品牌。（撰稿人：商凡；审核人：王敏）