长丰县义井乡：取“源头活水”助力乡村振兴

乡村振兴，人才是关键，义井乡招贤纳士，建立后备干部人才库，在取“源头活水”的同时，不断加强党员干部队伍建设，正本溯源，优化“水质”，以组织振兴引领乡村振兴。

“开池蓄水”，保持干部队伍活力。义井乡借助第三方专业招聘平台，向全社会征集人才，吸引有志之士加入乡村振兴队伍，本着“德才兼备、以德为先”的原则，通过笔试入库、面试录用，初步建立了第一批65人的后备干部人才库，新录用的10名年轻干部即将到村入职。通过建立人才库这个“蓄水池”，实现新老更替，为干部队伍提供源源不断的新鲜血液。吸引更多年轻人参与家乡建设，以“爱家乡议发展”座谈会构建联系纽带，红桥村党支部从村集体经济出资，为考上大学的贫困大学生发放助学金。

“清理浮萍”，营造干事创业氛围。建立月积分考核制度，结合效能督查等考核举措，每周一督查、每月一考核，实现纪检监察“四种形态”常态化，纠正不作为、乱作为、慢作为，整治浮躁之风。在“清理浮萍”的同时，加强思想政治教育，通过理论学习、读书研讨、外出考察，引导党员干部充分沉淀自身，主动干事创业，追求更高的人生价值。

“水利万物”，践行为民服务初心。打造特色党员日活动，搭建新时代文明实践平台，发动党员干部到群众身边，着眼于群众眼前的烦心事、揪心事，弘扬奉献精神，发挥务实本色，在助残扶弱、敬老爱老等方面发挥示范带动作用，搭建了和群众沟通的桥梁。引导各党组织以村居为单位，结合本村特色，打造党建引领品牌，助推车王村党建引领“五助工程”、杜岗村党建引领旅游联盟、红桥村党建引领探好路等一系列党建引领品牌深入人心。