长丰县庄墓镇杨湾村“四点发力”强作风，开创村居工作崭新局面

为推动村居工作朝着“快”、“好”、“精”迈进，开创崭新局面，杨湾村以党员干部作风建设为着力点，从思想作风、人员管理到建章立制、组织建设，“四点发力”扎实开展全面整顿，全域全局齐抓共管，带动各项工作质效双升。

从“源头”发力，端正思想作风。思想是行动的先导，党员干部转变作风，前提在于有高度的思想自觉。杨湾村抓住党员干部思想意识这一主导链，扣牢学习教育和自我检视两个关键节。经常性结合“三会一课”、党员活动日等开展党员干部实地课堂、理论课堂、线上课堂等教育培训，内容涵盖政策理论、实用技能、专题教育等，引导党员干部善思笃行，坚定“愿”为群众干事的信念，提升“能”为群众干事的水平。利用好民主评议党员和党员党性定期分析，对党员干部开展经常性作风教育和谈心谈话，对干部作风方面存在的问题早提醒、早帮助、早教育，把作风问题解决在萌芽时，确保党员干部始终不越轨、不逾矩。

从“用人”发力，加强队伍建设。人才队伍建设是基层组织建设的核心和发展的动力源泉。庄墓镇择优下派镇“政治觉悟高、责任心强、实干技能过硬”的机关干部到杨湾村任村党组织书记，选优配强村级党组织“领头羊”。以“三个一”行动，加强杨湾村党员干部队伍建设。开展一次“大整顿”，对服务意识弱、履职能力差、工作作风不实的村“两委”干部进行综合研判，开展集中整顿；进行一次“大换血”，严把“年轻化、高素质、能力强”三个关键条件为杨湾村充实干部队伍。谋划一次“大储备”，吸收致富能手到党员队伍中，充实基层党员干部力量；联合镇级后备干部公开选拔，储备一批后备力量，通过多岗位实践锻炼，加快年轻后备干部培养。

从“制度”发力，严格纪律要求。强化监督，加强制度的刚性约束，是推进干部作风建设的重要保障。杨湾村探索建立村“两委”干部责任清单和督查台账，形成事前定责推动、事中检查落实、事后跟踪问效的全程监督检查机制，切实把严的标准贯彻到全过程，推动各项事务“有人干、干得快、干到位”的良好局面形成。普通党员参与方面，杨湾村对23名无职党员设岗定责，工作责任细化到人，使普通党员由“无职”变“有职”，由“无位”变“有为”。在美丽乡村示范点打造、人居环境整治等村重点工作中，杨湾村形成“党员+群众+环卫工人”联合整治队伍，相互配合、相互监督，以党员模范带头，实现“人人参与、家家行动、户户受益”。同时对党员干部发动群众集中整治情况不定期抽查，施行打分排名制，设置单项考核奖，激发党员干部工作干劲。

从“组织”发力，齐心共铸发展。塑造凝聚力，杨湾村深度落实“三会一课”、党员活动日等党内组织生活，不断丰富活动形式及内容；对流动党员季度排查联系，提升党员组织观念，推动支部步调一致向前走。疫情防控期间，杨湾村党员干部自发组织到卡点值班宣传，二十四小时不间断值守，登记来往车辆，劝返出入群众。培养战斗力，杨湾村扎实用好考核的指挥棒，激励党员想着干、比着干，互学互进，共同提高。在美丽庭院、五好家庭、星级文明户评选等活动中党员干部争做表率，争先创优，掀起了创建文明的热潮。积极引入党员致富能手回乡创业，依托资源优势，围绕瓜蒌、芡实、香瓜、草莓4大农产品发展特色产业，着力提质创品，带动农业增效、农民增收。提升创造力，村集体经济发展方面，杨湾村利用党员干部经验丰富、资源熟悉等优势，深入排查挖掘可用集体资源，找路子、想点子，为发展壮大村级集体经济出谋划策。充分发挥党员议事会功能，党员对村集体工作提建议，说问题，共同探讨改进方法，确保决策融合民智民意，凝聚集体智慧，推动村居工作少走弯路，找准方向定位，实现精准发力。（商凡）