长丰县：夯实三项机制 激活乡土人才“新引擎”

长丰县强化教育、管理、链接三项机制，激发乡土人才干事创业活力，使“土专家”、“田秀才”在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥了“传、帮、带”作用，促进了乡村振兴战略深入发展。

夯实培训机制，提高乡土人才素质。利用远程教育网络、微信公众号等现代媒体和村（居）农家书屋等多种平台，向乡土人才提供和推送农业知识1200余篇、宣传先进经验和惠农政策220余条。下派由科技特派员、农业技术专家组成的科技顾问团15个，采取举办培训班、报告会的方式，让农业专家在田间地头、种养基地实地“问诊”，现场指导授课，传授农业技术。目前顾问团下乡460人次，发放各类宣传资料4400余份。与省内农业高校建立合作培养机制，定期组织乡土人才参加学历教育和技能培训。近年来，共举办学历教育5期、农业技术培训班15期，培训农业人才700余名，组织实地观摩培训2000余人次。

夯实服务机制，助力乡土人才创业。定期对全县乡土人才进行全面摸底，通过将人才分为种植类、养殖类、传统食品、工艺制作技艺类、非物质文化遗产等5大类人才，建立乡土人才库，做好信息管理。建立乡土人才创业基地、特色产业示范基地、乡土人才工作室，打造草莓、小龙虾文化创业孵化基地12个、农村人才就业示范等基地4个，为乡土人才创业提供发展平台。实施鼓励吸引优秀人才回村发展和回乡创业的“凤还巢”计划，通过政治激励、报酬待遇、创业支持、表彰奖励等方式，鼓励吸引优秀人才回村任职和回乡创业。目前，共有42名优秀人才回村发展，建立电商+特色农产品工作室2个，草莓文化示范园1个，稻虾共养示范基地5000亩，来料加工等扶贫企业6个。

夯实链接机制，发挥乡土人才作用。推进“人才+农户”模式，组织乡土人才与本地贫困人口开展“一帮一、结对子”和以师带徒服务活动，带领群众脱贫致富，助推农村经济社会发展。目前，共结对帮扶274对，实现带动培养各类人才448名，培训指导群众1200人次。试点“人才+集体”模式，从返乡大学生、退役军人、致富带头人中，把政治觉悟高、组织协调能力强、群众威信高的乡土人才作为村级后备干部重点培养。目前，有15人“两委”换届中选入村“两委”班子，2人任村（居）党组织书记。深化“人才+协会”模式，鼓励乡土人才创建农村经济合作组织，发挥长丰草莓、下塘烧饼等特色农产品品牌优势，将人脉资源向经济资源、人才资本向经济效益的转变。目前，共有以乡土人才为主组建的农村经济合作社17家，产品覆盖北上广深等一线城市。