长丰县庄墓镇：聚力“四点”打造“硬核”村级干部队伍

为建设一支作风优良、结构合理、务实肯干、廉洁自律的村居干部队伍为目标，庄墓镇党委坚持以选优、育才、激励为着力点，全面提升村居干部队伍建设，为基层组织建设提供强有力的保障。

在队伍配备上下功夫。庄墓镇通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，广泛搜集村级后备人才信息，建立《庄墓镇村级后备干部人才信息库》，目前村级后备干部在库22人。下一步庄墓镇党委将按照“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘。鼓励回乡高校毕业生、退伍军人、有志于投身乡村振兴的年轻党员参加村级后备干部选拔。

在学历提升上下功夫。为建设结构合理的村居干部队伍，庄墓镇坚持学历教育提升工作全覆盖。截止到目前，庄墓镇共有34名村干部参加了学历教育提升。着力打造了一批精干型村居干部队伍，不断优化“两委”班子成员的年龄、文化结构。

在考核监督上下功夫。制定《庄墓镇2020年度村（社区）绩效目标管理考核办法》，进一步强化了工作目标意识，突出工作重点，促进村居创先争优。同时及时出台了《庄墓镇效能考核办法》，对村居干部工作、学习、生活等方方面面进行了规范约束，对日常考核中发现的苗头性、倾向性问题，做到早打招呼，及时预警，让干部监督管理工作成为常态，取得实效。

在激励保障上下功夫。组织村干部到先发地区学习基层党组织建设典型经验，开展党建工作现场观摩会，提高村居干部乡村振兴发展能力。制定《庄墓镇2020年扶持壮大村级集体经济工作实施方案》、《庄墓镇推广“红桥模式”实施方案》，鼓励村居干部依托土地、水面等资源探索集体经济发展新路子，培育“一村一品”，不断壮大经济实力。（书梅）