铜陵市义安区五松镇：紧扣“选育用管”强化干部队伍建设

近年来，铜陵市义安区五松镇立足于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以“选”为基础,“育”为手段，“用”为根本，“管”为保障，不断丰富完善全链条机制，提升选人用人工作水平，激励干部担当作为出新出彩，为五松镇又好又快发展提供坚强的人才保障。

努力在“选”上拓宽渠道，打牢“主根基”。坚持以事业为上选担当干事的人，以品德为先选作风扎实的人，认真把好干部的政治观、品行观和能力观，全力打造素质高、作风正、业务强的干部队伍。积极应对区划调整干部队伍紧缩的压力，结合实际，严格标准，广开渠道，多方引进人才。通过选调考录行政事业单位人员、设置公益性岗位、接收社会工作者及见习大学生、安置转业士官、公开招聘镇集体干部等形式选育优秀干部，不断壮大各层级干部储备，确保干部队伍数量充足、结构合理。两年多来，共招录公务员、公益性岗位、见习大学生等10名，安置转业士官12名，公开招考两批次镇集体干部。

注重在“育”上帮教结合，传授“真功夫”。始终把加强干部教育培训摆在突出位置，引导干部向书本学，向领导和身边的老同志学，向广大人民群众学，持续“加油”和“充电”。充分依托远程教育、先锋在线、学习强国、干部教育在线等网络平台，利用“党日”、纪念日和宣传日活动，借助“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三个以案”警示教育等强化日常教育，全面提升干部政治素养和理论水平。积极推荐优秀领导干部参加上级部门组织的各类专题培训，定期组织开展党务知识、行政法规、业务辅导、信息宣传等方面的学习培训，全力提升干部业务能力和水平，弥补知识弱项、经验盲区。据统计，2019年以来，共推荐部门以上领导干部参加各类培训21人次，累计举办各类培训会、报告会20余场。

始终在“用”上聚力用劲，立好“风向标”。注重通过多层面锤炼激励干部、多岗位历练提升干部，坚持能者上、庸者下。适时根据工作需要，依据人事相宜、人岗相适的原则，调整部门负责人和村（社区）负责人，将政治素质好、工作能力强的干部及时调整到重要岗位，担当大任。建立健全机关干部联系村（社区）制度与机关、社区干部双向交流制度，强化干部多岗位锻炼。两年来，共调整部门负责同志16人次，调整联系社区和村干部36人，机关干部与社区（村）岗位交流达17人次。

坚持在“管”上束放并进，常念“紧箍咒”。始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓早抓小，抓在日常。定期开展党风廉政教育、法律法规教育和警示教育，加强日常监督，引导干部正确认识自己，自觉摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律。及时掌握干部的工作、生活、思想动态和身心健康状况，广泛开展谈心谈话、走访慰问等活动，帮助解决实际困难，展现组织关怀。严格干部考核，建立健全各类考核办法，完善考核程序和标准，确保管细管实。