六安市叶集区孙岗乡：“新式”党务工作者为基层党建打牢根基

为促进“一抓双促”出成效，建强基层党组织，筑牢基层战斗堡垒，六安市叶集区孙岗乡主动顺应新时代党的建设新形势，以更严的要求、更高的标准，锤炼“新式”党务工作者，为农村基层党建工作打牢根基。

力促工作观念革新。针对部分党务工作者认为党建是“软任务”、重业务轻党建的问题，孙岗乡通过强化理论武装、明确领导班子成员为联系村的党建指导员、定期督查基层党建工作、将基层党建工作纳入村干部月考评重要内容、推深做实软弱涣散村党组织整顿等手段，全面压实从严管党治党政治责任，营造做不好党建就是失责、必被问责的浓厚氛围，力促党务工作者摒弃“守摊子”“混日子”思想，知责明责履职尽责。

力促工作队伍更新。在选拔培养村级后备干部上持续发力，指导各村摸排受疫情影响难以就业的应届高校毕业生，吸引优秀人才“回流”乡村，保持村级组织运转的“源头活水”，促进村级干部队伍年轻化、知识化。针对部分村组织委员年龄较大、不适应智慧党建工作模式的客观情况，明确后备干部协助组织委员，负责万村网页等系统管理，确保每村有名年轻同志参与党务工作。

力促工作方式创新。坚持问题导向，瞄准工作薄弱点，不断补短板、强弱项、创亮点。在提升能力上创新方式，定期召开党建工作例会，以座谈会的形式，请各村党务工作者相互交流讨论，会上结合当前党建重点工作开展业务知识测试，以考促学、以学促进。在推动工作上创新方式，将新时代文明实践活动融入主题党日和党小组活动，灵活开展创城创卫等各类志愿服务活动，实现抓党建促各项村级工作开展。在党员管理上创新方式，用新办法破解老问题，如孙岗村组织委员每月发布主题党日到会情况通报，对连续三个月未参加组织生活的党员进行谈话；陈店村组织委员要求流动党员每季度递交一份思想汇报，以及时了解党员动态，落实党员管理职责。