长丰县庄墓镇壮大后备干部力量，优化村级干部队伍结构

村级后备干部是优化村级干部队伍、保障村居可持续发展的坚强力量，庄墓镇坚持把后备干部的选拔、管理、培养、任用放在干部工作的重要位置，不断壮大村级后备干部力量。

坚持标准，严格选拔。着重将政治素养高、群众威信高、带富能力强的种植养殖大户、退伍军人、返乡创业农民工等农村优秀人才纳入选拨视野。采取支部摸排把关、党委深层次审核的方式，确保后备干部政治历史清白，没有违法违纪、失信等情况。通过提高准入门槛，层层严格选拔，实现后备干部素质高、能力强、“含金量”足。

健全机制，加强管理。完善村级后备干部档案信息库，镇党委跟踪考察，准确了解后备干部基本情况。强化动态管理，施行村级后备干部动态跟踪管理机制，要求村书记与后备干部每月至少联系一次，及时掌握思想动态，了解现实表现，帮助解决回乡工作可能遇到的困难。对于已在村工作的后备干部，定期谈话考察，对于表现优秀的后备干部，可提前吸收进入村“两委”班子。

注重培养，公正使用。各村居借助远教课程、党员学习日等活动帮助后备干部加强党的理论知识、方针政策等方面知识，不断提高后备干部政策理论水平和业务实用技能。多岗位锻炼后备干部，交付工作任务，带动参与村级各项工作，提升后备干部处理实际问题的能力。对条件成熟，实绩突出、群众认可的后备干部适时使用进入村“两委”班子，有效解决村级干部队伍后继乏人的问题，进一步增强村组织活力和战斗力。（商凡）