长丰县义井乡：念好“重、育、备”三字经，全面加强 村级干部队伍建设

义井乡念好“重、育、备”三字经，进一步加强村级干部队伍建设，不断推动村级各项工作提档升级。

重人才。乡党委在选用村级干部时始终坚持“一好双强”标准，即思想素质好、带富能力强、统筹协调强，实行“干部能上能下”的动态管理机制，把有能力、群众认可、德才兼备的人员选拔到村级队伍中来，优化调整对履职能力较差、服务群众能力不强、集体经济发展薄弱等情况。全乡通过农村党组织分类定级和“两委”工作考核，评定优秀党组织书记3名、村主任2名，其他干部9名；结合“扫黑除恶”相关工作，调整受过刑事处罚的村“两委”成员1人，发展经济能力薄弱1人，新进人员5人。坚持“边清理、边补齐”同步推进，不断优化村级干部队伍结构，选优配强班子成员。

育能力。充分利用“书记讲党课”、远程教育站点等培训资源，坚持把理论培训与实践锻炼、经验介绍与现场参观、集中辅导与座谈讨论有机结合起来，特别是在基层党建、美丽乡村、扶贫攻坚等方面加强培训力度。举办农村实用人才远程教育大讲堂，开班党员课堂大讲堂，全乡19个农村党组织利用远程电教系统视频学习；分批次组织村级“两委”到红桥村“农村集体经济”示范点现场观摩学习；选调1个村书记参加省级示范培训班，逐步提升村级干部能力水平。

     备人选。结合县委组织部工作安排，乡党委提前谋划，全乡范围内选拔优秀人才，积极为“两委”换届工作做好准备，鼓励从大学生村官、返乡回村大中专院校毕业生、农村致富带头人、退役军人等人员中选拔村级后备干部，根据后备干部能力特点、培养方向和村级工作需求，通过派任务、压担子、参与村务管理、党政班子帮带等方式，积极引导参与脱贫攻坚、集体经济发展、农村人居环境、秸秆禁烧、土地整理等重难点工作，帮助他们尽快熟悉农村各项工作，积累农村工作经验。截止目前，全乡共计选拔出30余名优秀村级后备干部，为农村干部队伍注入了活水源泉，为村级组织发展增添强劲动力。