滁州市南谯区施集镇：“四步走”激励村干部担当作为

近年来，为激励村干部干事创业，滁州市南谯区施集镇实行人才选拔、教育培养、待遇保障、管理激励“四步走”，全面贯彻落实“村干部12条”，增强村干部工作积极性和创造力，为全镇各项工作有序推进注入强大动力。　

严把入口科学选才。积极探索村级后备干部培养机制，按照“三推一考一评一公示”，从42名村级后备干部库中择优对22人进行联审、见面会、一线访察，好中选优对9名村级后备干部交流培养、岗位锻炼、实绩考察，吸引优秀有志青年到村工作，着力优化村干部队伍结构。创新村级副职干部承担两项以上重难点工作享受村级正职待遇，鼓励村级副职勇挑重担，为培养选拔村级正职夯实基础。严格按照村干部选拔任用标准，补齐配强龙蟠、井楠、丰山等3个村党总支书记，激发村干部干事创业活力。　　

扎实培养多元育才。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展收看70周年庆典、观看《榜样4》，学习黄文秀、李夏先进事迹、扫墓缅怀先烈等集中学习，积极参与区委组织的村干部集中培训。通过“学习强国”学习平台、“滁州先锋”微信公众号、远程站点教育等线上学习，同时，通过一线实践、重大项目、急难险重岗位历练，形成了培养方式多元、培养内容丰富的综合培训体系。　　

管激并举待遇保障。推荐孙岗、荣誉等2名优秀村党组织书记任镇班子成员，让村干部政治上有奔头。兑现村干部福利待遇，10名 “一肩挑”的村书记（主任）年基本报酬按10 %比例上浮，4名全日制专科生享受新录用事业单位人员基本报酬，73名村干部职级待遇按月发放。9个村集体经济经营性收益超10万元的村按规定比例增加基本报酬。关心帮扶生活困难村干部，“两节”期间慰问离任老村干65人，增强村干部归属感。　

实绩考核严肃奖惩。制定《施集镇村干部管理十条（试行）》，充分运用日常考核、一线考核、延伸考核，以年度目标考核为主要依据，对村干部进行综合评价，考核结果与村干部的评先评优及绩效、职级等待遇兑现直接挂钩，14名年度优秀村干部享受绩效奖励，对不称职的1名村干部跟踪教育培养，严格按照《南谯区村干部职务退出办法（试行）》及时调整。