六安市霍邱县“三聚焦”提升基层党组织组织力

专稿：面对基层党建新形势新任务，六安市霍邱县突出政治功能建设，采取强化队伍建设、教育培训、制度建设等措施，进一步提升基层党组织组织力。

　　聚焦“强基”，强化队伍建设。强化村党组织书记队伍建设，制定印发《霍邱县村党组织书记备案管理实施办法》，建立备案管理信息平台。大幅提高村（社区）干部报酬待遇，为村、社区干部办理养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险和职工工伤保险。严格执行《吸引人才到村任职工作实施方案（试行）》，按每月500元、800元等标准兑现人才补助。优秀村干部纳入专职化管理53名，落实政治待遇和经济待遇，激励干事创业。选优配强“两支队伍”，完成第三批专职党建工作指导员考核，择优选派112名专兼职党建工作指导员，实现联系指导全覆盖。

　　聚焦“补钙”，强化教育培训。印发《霍邱县2020年度干部教育培训计划》，重点安排了村（社区）党组书记培训班、扶贫系统干部培训班等主体班次与专题班次，细化了培训任务与职责。充分利用每月15日“创先争优点评日”活动，组织党员干部认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念。举办全县组工干部培训班，邀请中央党校、清华大学、复旦大学及水利部等国内知名高校专家教授授课，组织到异地学习考察、拓展视野，丰富培训方式。举办全县非公企业和社会党组织书记、党建指导员培训班，236人参训。

　　聚焦“保障”，强化制度建设。建立县几个班子党员领导干部联系指导乡镇党建工作制度，县领导每月至少到联系乡镇督促指导1次基层党建业务工作。印发《关于进一步规范乡镇党委政府议事决策机制的意见》《关于试行霍邱县组织工作月考评管理制度的通知》，进一步规范乡镇党委政府议事决策机制，推动组织工作任务落实。深化部领导包保联系、股室分片联系乡镇组织工作制度，坚持每月对部分乡镇所辖村党组织开展全覆盖督查，加强业务指导，传导工作压力，提高组织工作质量。印发《霍邱县村民组长管理暂行办法》，规范村民组长选拔任用、管理考核和薪酬待遇。