长丰县庄墓镇“选、育、管”三重保障，锻造强力扶贫队伍

   人才队伍建设是基层党建的核心和动力源泉，在决战决胜脱贫攻坚之际，庄墓镇坚持以基层党建带动脱贫攻坚，“选、育、管”三重保障，锻造强力扶贫队伍。

  在“选人”上下功夫，优化队伍结构。各村居党支部建立后备干部人才信息库，跟踪联系，动态管理。注重从大学生毕业生、产业工人、高知识群体中甄选、培养扶贫干部。扶贫专干公开招聘，提高准入门槛，设置笔试、面试、审查环节，公平公正，层层选拔，择优聘用，推动“高素质、年轻化、干劲足、有担当”的扶贫队伍建设。逐步提升村居干部基本工资、绩效报酬，为基层干部保障基本生活需求，增强村居干部的归属感、幸福感，不断引导和鼓励优秀人才返乡工作，扎根基层干事创业。

  在“育人”上做文章，提升能力水平。坚持干部队伍政治素养、业务能力两手抓。借助主题教育、“三会一课”、远教平台，加强党员政策理论学习，不断锤炼政治灵魂，坚定打赢脱贫攻坚战的信念和信心。定期召开脱贫攻坚专项学习研讨会，各村居相互交流经验，共同探讨，商量对策，多元化、多途径解决贫困群众问题。积极鼓励村居书记、扶贫专干参加市、县统一培训，学习先发地区脱贫工作经验，开阔脱贫思路，因地制宜，因户施策，为每位贫困户制定脱贫计划，定点结对帮扶，坚决打赢脱贫攻坚战。

  在“管人”上花心思，弘扬实干精神。庄墓镇坚持党建引领脱贫攻坚，由支部统筹，党员带头，形成“第一书记+‘两委’班子+普通党员”的扶贫主力队伍。严格选派帮扶干部管理，落实选派干部“五天四夜”驻村，驻村情况每周报备，严格执行销假制度，确保选派干部吃住在村，重心在村、责任在村。将扶贫月度考核结果与绩效工资相挂钩，正向激励与负向约束共同实施，形成“实干、争先、进步”的良好氛围。压实普通党员扶贫责任，大力培养党员致富带头人，通过提供就业岗位、传授经验技术，实现“先富带动后富”。实施党员包户、包片，负责所包户、片区扶贫政策宣传、问题反馈解决等，让每名党员都能把扶贫责任扛在肩上，实现基层支部建设与脱贫攻坚的同频共振。（商凡）