长丰县杜集镇着力人才“选育管用” 助推乡村振兴

今年，长丰县杜集镇为破解村级组织后继乏人，创新人才储备培养机制，全面启动村级后备干部选拔培养工作。着力加强村级后备干部“选育管用”，为村“两委”换届储备人才，助推乡村振兴。

拓宽渠道“选”，注入新活力。采取个人自荐、村“两委”推荐相结合的方式，面向全社会发布公告，公开选拔招聘，通过前期宣传发动、公开报名共吸引43名大学毕业生、复原退伍军人、致富能手、返乡务工青年报名考试。镇党委对报名人选进行审查、笔试、面试、公示，经考察最终确定17人作为后备干部人选。

丰富途径“育”，厚植原动力。开展聘用村居工作人员综合能力素质提升培训班，促进新聘用村居工作人员更好更快的适应基层工作。召开周例会，以会代训的方式组织后备干部参与学习，了解镇党委政府中心工作。每月村两委组织学习，后备干部参与集中学习。坚持循环学习，加大培养力度，对后备干部进行党的理论知识、村级组织建设、脱贫攻坚等与农村工作联系紧密的知识进行系统性的培训,不断提升后备干部的思想理论修养和工作能力，更好服务基层各项事业。 

    建立机制“管”，凝聚新合力。下一步镇党委将建立考核评价机制，将后备干部培养纳入镇村两级考核目标，严格兑现奖惩。建立动态管理机制，对考核等次评定为不称职和干部群众不认可的，及时调整；对于表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的后备干部，在党员发展、评先评优”时优先考虑。让后备干部有冲劲、有盼头。

岗位锻炼“用”，增强向心力。安排后备干部到村为民服务代理大厅等岗位工作，给他们交任务、压担子。对工作表现突出、综合能力较强，各方面条件都比较成熟的，通过组织任命或者参加选举的方式成为村干部，进入村“两委”班子，积极参与村务管理，更好地服务农民群众。

（林瑞瑞  王震）