长丰县双墩镇河东村：搭建干部“成长梯” 撑开呵护“成才伞”

农村要发展，没有“接班人”可不行。双墩镇河东村党总支把后备干部培养当作“育苗工程”来抓，不搞“急拿现用”，而是“深耕细作”。通过搭建“成长阶梯”、撑开“呵护雨伞”、修剪“旁枝斜杈”，让一批年轻“好苗子”在乡村沃土里拔节生长，成为振兴路上最活跃的“生力军”。

拓源识才“广撒种”，建好村级“人才池”。后备干部从哪里来？村党总支打破“等人上门”的老皇历，主动到田间地头、返乡人流中去“寻宝”。建立“三本账”：致富能手账、退役军人账、大学毕业生账，逐人逐户摸排走访，把“隐藏”在村里的好苗子“挖”出来。同时，利用节假日开展访谈，了解本村人才储备实情。通过“群众推、组织荐、实绩考”三道关口，保障优秀人才不流失，目前，已有3名优秀青年入库，平均年龄27岁。

滴灌育苗“勤施肥”，练就担当“铁肩膀”。选出来只是第一步，关键要“育得好”。村党总支量身定制“成长套餐”，从思想上“补钙”，安排后备干部列席“三会一课”、主题党日，每月进行一次理论“加餐”，邀请有经验的党员干部担任“实践导师”，手把手教群众工作、矛盾调解、产业发展等“硬功夫”；把后备干部放到网格员助理等岗位上“墩苗”，使其在矛盾调解、防汛抗旱、环境整治等急难险重任务中“经风雨”，在实践中“淬火”。

大胆使用“压担子”，搭建干事“大舞台”。村党总支坚持“成熟一个、使用一个”，打破论资排辈，让优秀后备干部有岗位、有机会、有舞台。对表现突出的，安排相应岗位，让他们“挑大梁唱主角”。同时建立“容错纠错”机制，为敢于探索、偶尔失误的干部撑腰鼓劲，避免“多干多错，少干少错”。让真正想干事的人无后顾之忧。此外，村党总支还将后备干部的日常表现量化评分并与评先评优挂钩。把选出来、教出来，用出来，作为培养首要要求。让实干者得实惠、有为者有位子，使其在“干事创业”里更有奔头。”

下一步，河东村党总支将继续当好“育苗人”，让更多“好苗子”在乡村振兴的沃土上生根、开花、结果，真正实现“一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑”，为建设河东提供源源不断的人才支撑。（撰稿人：张涛 审核人：崔慧云）