长丰（双凤）经开区：“三突出”推动党员教育管理“有效赋能”

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代党员教育新形势、新任务，以“强党性、提素质、作表率”为主线，系统谋划、精准施策，全力推动党员教育管理从“有形覆盖”向“有效赋能”转变，实现党员教育管理工作稳步提质增效。

突出党性铸魂，筑牢党员教育“压舱石”。坚持以学筑基。紧扣党工委理论学习中心组学习“三会一课”、主题党日等重要载体，将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察安徽重要讲话重要指示精神等内容作为“第一议题”，推动党的创新理论直达基层、浸润人心。严密培训体系。严格落实《全国党员教育培训工作规划(2024—2028年)》，依托开发区党校及“1+18+57+N”党群服务矩阵，举办各类专题培训班60余场。立足不同领域、不同岗位党员特点，创新打造“移动课堂”“车间微课堂”，让党员在基层治理、为民服务的一线实践中淬炼真知、增长才干。强化警示教育。将廉政建设作为党性修养的重要内容，通过召开警示教育大会、廉政课堂、参观廉政教育基地等形式，用“身边事”警醒“身边人”。今年以来，累计开展廉政宣讲15场，覆盖党员干部2000余人次，以“全方位、无死角”的警钟长鸣，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

突出队伍建设，打造干事创业“排头兵”。蓄好“源头活水”。建立入党积极分子动态管理储备库，结合日常表现与培养培训情况精准“筛苗”、优中选优。严格落实发展对象备案与预备党员预审机制，构建“支部自查、组织筛查、党工委复查”的三级联审体系，从源头上确保新发展党员政治合格、质量过硬。激活“内生动力”。实施基层党组织书记“领航计划”，常态化开展书记擂台比武、示范宣讲、经验交流等活动，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”，累计开展“微分享”活动30余场。同时，评选“发展先锋”23名，树立起“干与不干不一样”的鲜明导向，激发党员创先争优的“内生动力”。做实“关爱激励”。建立健全常态化谈心谈话制度，及时了解党员思想动态与实际困难。在春节、“七一”等重要节点，集中走访慰问生活困难党员、年老体弱党员、离任社区老干部等群体，累计慰问34人次，切实增强广大党员的荣誉感、归属感。

突出作用发挥，擦亮先锋模范“金名片”。亮身份显担当。深化“党员到社区报到”机制，引导2300余名党员下沉小区、楼栋，参与基层治理。设立156个“党员先锋岗”和62个“党员责任区”，在老旧小区改造、环境整治等重点工作中，党员带头攻克治理痛点难点，形成“党组织引领、党员带头、群众参与”的治理链条。强管理促作为。抓住春节、国庆等党员返乡契机，对流出党员开展集中行前教育，引导流动为家乡出谋划策，做贡献，切实做到“流动不流失、学习不断线、作用不缺位”。推行“学习积分+实践考核”双轨评价，将参训时长、志愿服务等实绩量化赋分，充分调动党员干事创业积极性。办实事暖民心。组建70支志愿服务队，开展“红色集市”“便民义诊”等实践活动300余次。聚焦群众“急难愁盼”，累计解决停车难、充电桩增设等问题598余件，完成困难群众“微心愿”643个。依托“双凤行”营商环境品牌，累计解决企业用工、技术等难题76个，推动党员在服务群众、服务企业一线当先锋、作表率。（撰稿人：杜曼曼，审核人：吴先智）