长丰（双凤）经开区：“三力协同”提升党员教育管理质效

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代党的建设总要求，聚焦党员教育管理精准化、规范化、实效化目标，以“向心力、执行力、引领力”三力协同为抓手，不断创新方式方法，推动党员教育管理全方位提升。

铸魂赋能，提升党员教育“向心力”。线下送学全覆盖。依托“1+18+57+N”党群服务阵地矩阵，统筹党建指导员、红色小管家等力量，针对企业党员“工学矛盾”、老党员行动不便、流动党员管理难等问题，开展“车间微党课”“上门送学”“凉亭课堂”等活动200余场。结合岗位技能、社区治理、惠企政策开展教学，确保党员学习“不断线、不掉队”。线上云学无壁垒。拓展“互联网+党建”阵地，依托开发区微信公众号、学习强国、“长丰先锋”等平台搭建线上学习矩阵。建立17个流动党员专属学习群，定期推送红色故事、政策解读等学习资源150余期，实现在职党员“随时随地学”、流动党员“云端同步学”，自主学习参与率达98%以上。分类施教精准化。针对机关、社区、企业等不同党员特点，量身定制“培训套餐”。对社区党员侧重基层治理、民生服务培训；对企业党员聚焦技术研发、安全生产攻坚；对流动党员强化归属感教育与政策关怀。联合高校、企事业单位开展红色现场教学、专题研讨30余场，推动理论学习从“独角戏”变为“大合唱”。

严管提质，增强党员管理“执行力”。严把发展入口关。严格落实党员发展程序，健全“群众推荐、支部培养、党委审批”机制，实行“一人一档、全程纪实”。从产业骨干、治理能手、服务标兵中择优吸纳新鲜血液，优化党员队伍结构。推行发展对象“双培养”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，提升党员队伍整体素质。严抓日常管理关。严格执行“三会一课”制度，制定标准化建设清单，明确组织生活流程、内容与要求，推动组织生活规范化、常态化。针对流动党员，实行“线上报到、云端管理、双向联系”，开通流动党员“归队码”，开展“拉网式”排查，建立动态管理台账，确保“流动不流失、离乡不离党”。严守纪律监督关。常态化开展党风廉政教育、警示教育，通过专题讲座、案例剖析、参观廉政教育基地等形式，筑牢党员思想防线。设立意见箱，畅通群众监督渠道，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。将党员表现与评先评优挂钩，强化结果运用，推动党员知敬畏、存戒惧、守底线，树立良好形象。

实践增效，激发党员队伍“引领力”。深耕治理勇作为。推动283名“红色小管家”嵌入65个基层网格，覆盖1000余栋居民楼。设立32个“党员先锋岗”、138个“党员责任区”，引导党员带头参与矛盾调解、文明创建等工作。一年来化解邻里纠纷80余起，开展各类志愿活动60余次，将组织优势转化为基层治理效能。产业一线作表率。围绕园区产业发展。组织党员技术骨干领衔攻关、带头创新，在技术研发、工艺升级、安全生产等关键环节勇挑重担，累计攻克“卡脖子”技术难题11个。推行“党员责任岗”“项目攻坚组”，让党建活力转化为企业发展动力，助力产业提质增效。为民服务践初心。创新“群众点单、支部派单、党员接单、群众评单”闭环服务模式。依托“和邻有约”便民集市、“暖心驿站”“宁家铺子”等载体，开展政策咨询、健康义诊、家电维修等服务300余次。常态化推进“我为群众办实事”，解决老旧小区改造、停车难等民生实事200余件，让党员教育管理成效可感可知、惠及群众。（撰稿人：李晨昕，审核人：吴先智）