长丰（双凤）经开区：“三式”管理激活党员队伍“新动能”

近年来，长丰（双凤）经开区聚焦党员教育管理精准化目标，针对不同群体党员特点，分类施策、靶向发力，全面激活党员队伍生机活力，为全区基层治理提质增效筑牢坚实党建根基、注入强劲红色动能。

靶向赋能“先锋式”管理，推动在职党员“有位更有为”。设岗定责亮身份。深化“党工委包社区—支部联网格—党员包楼栋”三级架构，科学划分114个基础网格，建成60个小区党支部。设立“党员示范岗”200个、“党员责任区”50个，每名在职党员均在网格中认领责任岗位。通过“日巡查、周总结、月报告”机制，党员干部常态化下沉走访，累计收集群众诉求155条，一般诉求24小时内响应，平均办结时间仅3天。接单服务解难题。推行“居民点单、支部派单、党员接单、群众评单”闭环服务模式。依托“金大姐话坊”“阳光议事厅”等18个协商平台，在职党员主动认领老旧小区改造、电梯加装、停车管理等民生实事。全年开展议事48场，成功化解矛盾纠纷260余件，实现“小事不出网格、大事不出社区”。积分考评激活力。实施党员“积分制”管理，将参与治理、志愿服务量化积分，与评先评优和“红色积分”兑换挂钩。组建55支党员突击队，在文明创建、防汛救灾等急难险重任务中冲锋在前。2025年以来，在职党员累计办好民生实事740余件，服务群众超6000人次，通过“红色代办”解决企业难题120余项。

云端联动“连线式”管理，确保流动党员“流动不流失”。云端课堂不掉线。针对流动党员分布广、集中难的特点，建立48个流动党员微信群，依托“学习强国”“长丰先锋”等平台打造“指尖课堂”。创新开展“每日一学”打卡和线上知识竞赛，定期推送学习资料400余次，组织线上专题研讨52场，确保流动党员“离乡不离党、务工不误学”。动态建档不失联。实施“线上+线下”双向摸排，开通“归队码”报备小程序，制作“回家指南”3000余份，设立71个线下报到登记点。建立“一人一档”动态台账，构建“开发区党工委—社区党组织—小区党支部”三级联络体系，累计引导2786名流动党员主动亮明身份，协助百余名党员顺利完成组织关系转接。搭台唱戏不掉队。成立18支“流星先锋”志愿服务队，500余名流动党员认领家电维修、平安巡逻等服务岗位。建立流动党员创业孵化基地，提供技能培训、政策咨询等服务。全年累计开展公益活动175场，144名流动党员加入“红色小管家”队伍，协调解决子女入学、老人就医等难题300余件。

温情关怀“暖心式”管理，激励银发党员“发光也发热”。阵地聚心有所依。打造“15分钟养老服务圈”，建强18个社区老年学校、8处居家养老服务站。依托“宁家铺子”等党群服务阵地，为银发党员提供免费理发、健康义诊等“一站式”服务，全年累计服务1.2万人次。开设“银龄数字同行”课堂，围绕手机使用、反诈防骗等开展培训40余场，服务超2000人次。送学上门不掉队。针对年老体弱、行动不便的老党员，组建18支“流动送学小分队”，结合“四到家、六必访”工作机制，定制大字版、语音版学习资料。全年累计“送学上门”260余次，发放学习资料2000余份，通过“床边课堂”确保老党员学习“不缺课”、思想“不掉队”。余热生辉有所为。挖掘老党员“宝藏”资源，组建“银发帮帮团”“智囊团”。邀请威望高的老党员担任“周五议事会”调解员，累计化解邻里纠纷80余起。在“宁家铺子”等阵地，银发志愿者开设缝补、维修等公益岗位，全年累计服务居民超1.6万人次，完成微心愿147个。老党员从“被服务者”转变为社区治理的“参与者”，实现了“养老”变“享老”、“银发”变“金银”。（撰稿人：杜倩云，审核人：吴先智）