长丰（双凤）经开区：“三个三”工作法 赋能新兴领域党员教育

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣非公企业发展特点与党员教育痛点，推行“三强筑基、三聚破题、三法赋能”工作法，破解工学矛盾、覆盖不均等难题，推动新兴领域党员教育从“有形覆盖”向“有效覆盖”精准跨越，为非公经济高质量发展注入红色动能。

“三强”筑基，压实责任链，夯实思想教育“主阵地”。强化组织领导，凝聚工作合力。经开区党工委高位统筹，成立非公党员教育培训小组，构建“党工委—非公企业党委—党支部”三级责任体系，分级制定年度培训方案及季度计划220余个；选派72名党建指导员组建13个指导组，定点联系873家新兴领域企业，累计入企走访600余次，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。强化制度落实，规范教育流程。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，压实党组织书记第一责任人职责，推动组织生活常态长效；组建非公党员志愿服务队55支，开展服务960余次，落地“我为群众办实事”项目210余个，在实践中锤炼党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化教学供给，拓宽学习路径。构建“线下授课+线上课堂”双阵地模式，线下邀请党校教师、业务骨干开展专题党课、领学解读；线上依托“共产党员网”“安徽先锋”“长丰先锋”等平台，推送学习内容900余条，实现学习教育全天候、全覆盖。

“三聚”破题，精准供需配，锻造先锋队伍“生力军”。聚焦集中轮训，筑牢思想根基。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重点内容，定制专属课程，开展“非公党员进党校”轮训、专题讲座等活动200余场次，轮训党员2800余人次，推动理论学习入脑入心。聚焦多元载体，破解工学矛盾。针对非公党员分散、时间碎片化特点，创新“车间微党课”“红色读书角”“班前一刻钟”“午间读书会”等微载体，将课堂搬进生产一线；利用班前、午休等碎片化时间开展短平快学习，在重点企业打造“红色学习角”矩阵，邀请技术骨干、优秀企业家授课，推动党建与生产深度融合。聚焦红色传承，赓续精神血脉。深挖本地红色资源，将中共合肥北乡支部纪念馆、刘云峰烈士纪念馆等打造成“家门口”的党性教育基地，组织2300余人次非公党员开展现场教学60余次，通过瞻仰革命旧址、聆听红色故事、重温入党誓词，引导党员在新时代新征程中主动担当作为。

“三法”赋能，闭环促转化，释放助企发展“新动能”。项目化推进法，压实攻坚责任。建立“一个项目一个专班”机制，列出学习项目30余个、学习清单23条，实行“目标分解、节点推进、责任落实”，倒排工期、挂图作战，确保培训任务落地见效。实践化转化法，彰显先锋作用。践行“理论一线宣讲、工作一线推进、作风一线转变”理念，实施“先锋攻坚”行动，设立党员先锋岗（示范岗）221个，采纳党员“金点子”303个，转化为技改、增效项目60余个；组织300余人次非公党员参与环境整治、微治理等工作，解决飞线充电、乱堆放等问题1200余件，认领“微心愿”300余条，以实干实效检验教育成果。常态化督办法，健全长效机制。建立“参训考勤+学习成效+实践表现”三维考核机制，考核结果纳入非公企业党建考核和党员评优评先重要依据；构建“红色教育+社区治理+实践锻炼”多元课程体系，推动党员教育常态长效，持续激发新兴领域党组织战斗堡垒作用。（撰稿人：高冉，审核人：吴先智）