长丰（双凤）经开区：“三举措”塑就城市基层治理“新范式”

近年来，长丰（双凤）经开区聚焦基层治理提质增效核心，以创新破题、以实干解题，锚定“固根基、汇合力、提效能”，持续探索“党建领航、多元共治、民生为本”的基层治理路径，全力塑造城市基层治理新典范。

锚定“强根基筑堡垒”，打造“红色领航”新格局。密织组织网络。按照“全域覆盖、纵深到底”原则，整合园区企业、居民小区、商圈楼宇等治理单元，构建“党工委—社区党组织—网格党支部—楼栋党员户”四级组织网络。配备150余名专兼职组织联络员，建立“网络联动、信息互通、问题联办”工作模式，实现基层组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级。严抓党员培育。依托党群服务中心等阵地，制定党员常态化教育计划，以专题党课、政策宣讲、交流研讨等形式，强化党员理论素养与治理能力提升。建立党员学习积分管理制度，全年开展集中培训40余场，覆盖党员2300余人次，将学习成效与实践表现挂钩，打造懂治理、善服务、能担当的党员骨干队伍。激活先锋效能。搭建党员先锋岗、党员责任区等实践平台，组织党员主动认领政策宣传、便民服务等岗位。围绕园区发展、民生实事，开展“党员联企助发展”“党员入户解民忧”等专项行动，累计帮助企业解决难题80余件、为群众办实事220余件，凝聚基层治理“红色合力”。

锚定“强联动汇资源”，构建“多元协同”新生态。搭建协同治理平台。打破部门壁垒与主体隔阂，整合园区管委会、社区居委会、驻区企业、社会组织等多方力量，建立“治理联席会”机制，每月召开专题会议研判治理难题、分配任务清单，梳理企业技术、社会组织服务、志愿者人力等资源清单120余项，实现需求与资源精准匹配，推动治理从“单打独斗”向“抱团作战”转变。深化政企社企联动。聚焦企业发展与社区治理融合需求，推行“企业+社区”共建模式，引导18家龙头企业与社区结对，开展“企业开放日”“技能进社区”等活动20余场。联合法律咨询、养老托育等6类社会组织，为居民提供专业化服务150余次，构建“政府引导、企业参与、社会协同”的治理格局。健全矛盾联调机制。整合综治、司法、社区等力量，组建“多元调解工作室”，吸纳退休法官、律师、乡贤等20余名调解骨干，实行“小事网格解、大事联合调”。建立矛盾纠纷“收集—分流—调解—反馈”闭环流程，全年化解邻里矛盾等问题180余件，调解成功率达98%以上，以多元协同之力筑牢基层和谐稳定防线。

锚定“强效能暖民生”，塑造“幸福家园”新图景。做优社区便民矩阵。以“服务提质、效能提升”为导向，在65个居民小区因地制宜设立“便民服务站”，整合社保代缴、证件代办、政策咨询等高频事项，推行“网格员上门代办+线上精准帮办+站点即时快办”三维服务模式，全年帮办业务600余件，实现“小事不出小区、难事社区帮办”。做精民生服务供给。围绕“一老一小”核心需求，升级“居民活动中心”功能，集成日间照料、儿童托管、健康监测等8类服务；联动社区党员志愿者、退休教师、高校大学生等力量，开办“假期托管班”解决80余户家庭子女看护难题；针对居民生活痛点，每月组织“便民服务集市”进小区20余场，提供家电维修、法律咨询、义诊等公益服务，推动民生服务与居民需求精准对接。深化邻里温情共建。创新“窗帘之约”关爱机制，组织社区党员、热心居民与独居老人结对，通过“每日践约定、定期上门访”筑牢安全防线，配套提供理发、代购等暖心服务，覆盖辖区50余名独居老人；以看得见的温情打破邻里隔阂，凝聚社区共建幸福家园的向心力。（撰稿人：赵魏怡，审核人：吴先智）