长丰（双凤）经开区：锚定“三联”路径，打通基层治理“最后一米”

近年来，长丰（双凤）经开区聚焦基层治理中的难点堵点，积极探索创新，以织密“组织联动”网、构建“能力联育”链、推进“服务联抓”棋，有效激活基层治理末梢。

织密“组织联动”一张网，实现治理单元全域覆盖。打破传统治理模式，构建起横向到边、纵向到底的组织联动体系。严格遵循“地理布局合理、人口规模适度、服务管理方便”的原则，将辖区科学划分为114个基础网格，实现边界清晰、无缝衔接、全域覆盖。选拔77名专职网格长、284名“红色小管家”以及超过2300名党员志愿者下沉到网格，辐射带动网格内群众，形成“党组织引领、党员带头、群众参与”的治理链条。创新推行“新力量入格”模式，积极组建外卖小哥、快递员等新就业群体的先锋服务队，构建“固定+流动”的网格观察哨，通过“线上平台+线下台账”双渠道上报，社区党组织协调业委会、物业、职能部门等快速响应，一般问题24小时内处置，复杂问题48小时内联动解决，今年以来，累计响应网格诉求600余件，办结率达95%。通过织密组织联动网，基层治理的触角延伸到每一个角落，治理效能显著提升。

构建“能力联育”一条链，锻造素质过硬治理尖兵。为提升基层治理队伍的能力素质，构建全方位、多层次的“能力联育”链条。加强教育培训，定期开展“政策微课堂”40余场，邀请退休干部、法律顾问等30余人次授课，围绕医保、养老等热点解读，每场解答疑问15余个。依托“三会一课”、主题党日、主题教育，开展集中学习150余场，组织交流研讨63次，覆盖党员3000余人次。常态化利用共产党员网、学习强国等线上学习载体，今年以来累计开展集中学习180余次，交流研讨72次，“主题党日”活动144次，支部书记讲党课54次，营造了浓厚的学习氛围。注重实践锻炼，建立“导师帮带制”，为新入职的社区干部和网格员配备经验丰富的导师，通过“一对一”指导。开展“书记擂台比武”活动，激发基层治理队伍的学习热情和工作积极性。通过构建能力联育链，锻造了一支素质过硬、业务精湛的基层治理尖兵队伍。

推进“服务联抓”一盘棋，激发多元参与共治活力。积极推进“服务联抓”，整合各方资源，激发多元主体参与基层治理的积极性。组建“杏邻先锋”“岗湾益家”“小红花”等55支特色志愿服务队，吸纳800余名退休干部、青年党员、社区达人、企业职工等加入治理队伍，协同网格员、红色小管家、社区民警等开展红色宣讲、反诈宣传、文明创建等志愿服务960场。通过开设暑期“五彩假日”公益课堂、为辖区内的青少年提供学习和娱乐的场所，解决家长的后顾之忧。引入社会力量参与社区服务，通过政府购买服务的方式，与 15 家专业社会组织合作，开展养老服务、儿童关爱、文化活动等项目 20 个，受益居民达 1.8 万余人次。推行“治理积分制”，将参与垃圾分类、矛盾调解等行为量化为积分，可兑换生活用品或服务，累计发放积分8万分。通过推进服务联抓，形成了政府主导、社会参与、居民自治的基层治理新格局，激发了多元参与共治的活力。（撰稿人：叶圆梦，审核人：吴先智）