长丰（双凤）经开区：“三力齐发”激活新业态新就业群体党建“新动能”

近年来，长丰（双凤）经开区紧贴新经济组织、新社会组织、新就业群体发展快、流动强、覆盖难等特点，聚焦“组织体系、骨干培育、治理效能”三大关键环节精准发力，着力破解新兴领域党建难题，将党的政治优势与组织优势切实转化为推动区域高质量发展与高效能治理的强劲动能。

织密建强组织体系，筑牢有效覆盖“硬堡垒”。坚持“产业发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里”，着力构建严密高效的组织架构。健全领导机制，压实责任链。健全“党工委领导、党建部牵头、行业部门协同、社区（企业）党组织落实”的责任链条，通过定期召开联席会议，研究解决重点难点问题。拓展组织网络，消除空白点。依托重点楼宇、产业链、行业协会等，采取单独组建、联合组建等方式，新建新业态企业党支部12个，在快递物流、网约车等新兴领域建立功能型党小组，实现党的组织动态延伸与有效覆盖。建强实体阵地，打造服务圈。大力实施“暖‘新’驿站”项目，整合利用辖区各类资源，按照“六有“标准打造20处“歇歇脚、充充电、读读书”的实体化服务阵地，形成“10分钟服务圈”，累计提供饮水、充电、热饭、应急药品等便捷服务超5000人次，确保新兴领域党员“流动不流失、离乡不离党”。

精准赋能骨干队伍，锻造引领发展“主心骨”。将队伍建设作为新兴领域党建的关键工程，多措并举激发党员队伍活力。选优配强“领头雁”。实施“红领成长”计划，从优秀企业出资人、经营管理骨干中选拔党组织书记12名，并举办专题培训班4期，提升其政治理论素养和党务工作能力。精准派驻“指导员”。建立“专职+兼职”党建工作指导员队伍，从机关党员干部、社区党务中择优选派70名党建指导员，实行“点对点”联系包保，定期深入企业、站点指导“三会一课”、主题党日等活动，帮助解决党组织活动不规范、作用发挥不明显等问题60余项。双向培养“生力军”。深入实施“双培双带”工程，注重把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。今年以来，在新兴领域发展党员18名，确定入党积极分子25名。同时，搭建“线上+线下”学习平台，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想、安全生产、法律法规等专题学习研讨8场，覆盖党员及业务骨干800余人次，有效提升了队伍的整体素质和先锋意识。

提升治理效能，构建协同共治“新格局”。积极引导新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”，实现党建与治理同频共振。建平台、畅渠道，推动角色转变。设立“先锋骑手”“红旗方向盘”等志愿服务岗位，充分发挥快递小哥、外卖骑手、网约车司机熟悉街巷、机动性强的“移动探头”优势，聘请28名从业人员兼任社情民意信息员、文明创建观察员，引导他们有序参与基层治理。强激励、增动力，完善反馈机制。建立“积分兑换”“星级评定”等正向激励制度，对上报有效信息、参与志愿服务的新就业群体成员给予物质奖励和精神表彰，累计收集上报环境卫生、公共设施、安全隐患等问题线索120余条，协助处理微小矛盾纠纷40余起。树典型、扬新风，营造共建氛围。依托新兴领域党组织，常态化开展“文明出行我带头”“爱心送考”等公益活动30余场次，涌现出一批“最美快递员”“先锋司机”等先进典型，增强群体荣誉感，形成“服务促治理、爱心暖人心”的良性循环。（撰稿人：张程梅，审核人：吴先智）