长丰县义井镇：“深耕细作”推动村级后备力量“壮苗增穗”

近年来，长丰县义井镇扎实推进村党组织书记后备力量培育储备工作，按照每村2-3名的标准，建立起一支52人的后备力量队伍，组织村“两委”后备力量人选开展“长剑砺才·丰羽筑基”的“五个一”实训活动，为建强村级组织、推动乡村发展提供了坚实的人才保障。

强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把政治标准放在首位，将理论学习和党性教育作为提升后备力量综合素质的基础环节。依托镇党校、红桥村省级干部实训基地每年组织全体后备力量开展全覆盖系统培训，包含党的创新理论、乡村振兴政策、党纪法规等课程体系，全面提升后备力量的政治理论水平和党性修养。

创新帮带机制，提升履职能力。实行“导师制”培养模式，为每名后备力量配备1名镇领导班子成员作为培养导师，开展“一对一”全程指导。创新开展“跟岗实践”活动，分批安排后备力量到镇级部门或先进村跟班学习，通过岗位实践提升综合能力，目前已安排17名后备力量完成锻炼。同时，将参与矛盾纠纷调解作为必修课，要求每名后备力量在培养期内至少全程参与化解1件群众矛盾纠纷，在实践中学方法、长本领，目前已成功调解各类矛盾43起。

注重实践锻炼，锤炼过硬本领。深入开展“义起行动”大走访活动，要求每位后备力量每周至少开展1次深度入户走访，目前已完成访谈217户。引导后备力量聚焦乡村振兴重点任务，开展1项专题调研，围绕特色产业发展、壮大村级集体经济、提升基层治理效能等课题深入调研。通过田间地头走访、群众座谈交流等方式，收集13条意见建议，为镇党委、政府决策提供了重要参考。

完善管理机制，确保培育实效。建立健全全过程管理机制，建立后备力量成长档案，详细记录理论学习、实践锻炼、工作实绩等情况。实行“日常考核+年度评议”的双重评价机制，对表现突出、群众认可度高的后备力量优先推荐使用，已有13名后备力量进入村“两委”队伍。同时完善激励机制，对在实践锻炼中表现优异、作出贡献的后备力量给予适当激励，充分激发干事创业热情。（撰稿人：袁琳  审稿人：顾晓祥）