长丰县水湖镇翰林社区：党建引领“新”力，融入基层治理

今年以来，水湖镇翰林社区坚持把加强新就业群体党建作为提升基层治理能力的重要抓手，以建设"骑手友好社区"为切入点，积极探索新就业群体参与基层治理的有效路径。通过织密服务网络、搭建共治平台、健全激励机制，构建起"服务-融入-治理"的良性循环机制。

建强服务阵地，提升组织凝聚力。优化空间布局，依托社区党群服务中心、新时代文明实践站等场所，标准化建设3个"红色驿站""骑手驿站"，配备饮水机、充电设备、应急药箱、微波炉等设施，实现"冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚"。拓展服务内涵，联合工会、妇联等群团组织，定期开展职业技能培训、法律咨询、健康义诊等活动，累计举办专题培训4场，服务新就业群体110余人次。建立动态需求清单，通过线上问卷、线下走访等方式，收集新就业群体需求18条，精准对接资源，实现服务供给与需求有效匹配。

搭建共治平台，增强治理实效。推行"网格+新业态"双融入机制，选聘10名责任心强的快递、外卖员担任"流动网格员""社区治理观察员"，赋予其社情民意收集、安全隐患排查、政策宣传等职责。建立"发现-上报-处置-反馈"闭环工作机制，新就业群体通过微信群即可实时上报各类治理问题，累计处理环境卫生、设施损坏等问题14件。建立月度联席会议制度，邀请新就业群体代表参与社区事务讨论，将其反映的电动车充电难、临时停车位不足等共性诉求纳入社区重点民生项目。

强化激励保障，促进深度融合。实施"积分兑换"制度，将参与社区治理情况量化积分，可兑换生活用品、体检服务等。开展"最美骑手"评选活动，对表现突出的个人给予表彰奖励，推选社区"优秀志愿者"。推动党员骑手亮身份、作表率，组建"先锋骑手"志愿服务队，与8户特殊困难家庭结对帮扶，开展代购代办、应急帮助等服务42次。将积极参与治理作为发现、培养社区骨干的重要途径，优先吸纳优秀分子进入社区议事会、业委会等组织，并为其提供能力提升培训，拓展其个人发展空间，实现个人成长与社区发展的同频共振。

下一步，翰林社区将持续深化党建引领，拓展服务覆盖面，完善培训管理机制，推动新就业群体从"治理对象"向"治理力量"转变，为基层治理现代化注入新动能。（撰稿人：蒋娜娜，审核人：高士亚）