长丰县水湖镇：“长剑砺才”锻造基层尖兵，“丰羽筑基”培育振兴力量

为建强基层骨干队伍，夯实乡村振兴人才根基，水湖镇坚持党建引领、聚焦实战锻炼，以"长剑砺才·丰羽筑基"体悟实训计划为抓手，精心组织37名村级后备力量开展系统性培养，通过构建精准培育体系、搭建多维锻炼平台、完善严管厚爱机制，全面提升后备力量综合素质和履职能力。

精准施策，构建培育新格局。构建"党委统领、导师帮带、部门联动"的三级培育体系，制定方案，明确"政治过硬、能力全面、群众认可"的培养目标。针对8名书记后备人选，重点培养其统揽全局、科学决策能力；针对29名"两委"后备人选，侧重提升其专业素养和服务群众能力。优选治村有方的村党组织书记和镇业务部门骨干组成导师团队，建立"一对一"结对帮带关系。镇组织部门安排专人包联各村培育工作，定期走访调研，及时掌握学员成长情况，确保培育工作方向不偏、措施有力、推进有序。

多维锻炼，搭建成长新平台。设置"理论提升+实践锻炼+一线服务"三维培育模块，着力打造复合型基层干部队伍。聚焦理论提升。组织学员系统学习党的创新理论，开展廉政警示教育，筑牢思想根基。安排学员到镇民政、组织、经济发展、信访等职能部门跟班学习，提升业务能力。深入实践锻炼。学员们深入田间地头开展产业调研，走访专业合作社、家庭农场等新型经营主体，形成涵盖草莓种植、水产养殖、乡村旅游等特色产业的调研报告5篇。安排书记后备人选轮值担任村书记，全程参与村级事务决策与管理；组织"两委"后备人选主持村民议事会，锻炼组织协调能力。做实一线服务。深入开展"入户连心"活动，学员们走进500余户村民家中，收集基础设施建设、环境整治等方面意见建议128条，参与矛盾纠纷调解、推动"一事一议"项目落地，累计帮助群众解决实际困难80余件。

严管厚爱，激发干事新动能。建立"成长档案"，记录学员在实训期间的工作实绩、学习成果和群众评价，作为后续培养使用的重要依据。组织召开成果交流会，学员们通过案例分享、座谈研讨等形式，全面展示实训成果。建立跟踪培养机制，对表现优秀的后备力量纳入重点培养对象库，在评先评优、选拔使用时优先考虑。关心关爱成长，通过建立微信群、定期走访等途径，持续关注学员思想动态和工作表现，及时帮助解决工作中遇到的难题。（撰稿人：操鑫，审核人：高士亚）