长丰县罗塘乡：“引招育”赋能本土人才，助力乡村振兴

科技是第一生产力，人才是第一资源。近年来，长丰县罗塘乡把人才振兴作为推动乡村振兴的重要抓手，围绕“引才、招才、育才”三个方面下足功夫，为推进乡村全面振兴提供人才支撑

用心引才，培育现代农业精英。全面加强乡村振兴人才队伍建设，聚焦产才融合发展实际需要，持续发挥人才专业优势动能。对支持家乡建设的人员进行回引，培育扎根乡村、服务乡村的现代“新农人”，成为乡村振兴的先锋、现代农业发展的坚强后盾。“00后”女孩王鹤就是罗塘乡培育“新农人”的典型代表，艺术设计专业毕业的她，始终秉持着“不想种地的艺术家不是好创客”的创业理念，将艺术设计理念融入草莓生产销售全流程，开拓精品草莓、精品果蔬、盆栽、采摘、云种植、文创、艺术手工等众多板块，打造出家乡专属的特色草莓品牌。农村青年创业致富“领头雁”代表蒋海龙，他引进优质草莓新品种，利用和改进绿色防控等农业新技术，一手创办了“产、供、销”功能齐全的生产标准化示范家庭农场，带动周边1500多户农户种植草莓，示范辐射区面积达1000亩。作为乡村振兴农经师，他也被评定为长丰县乡村振兴高级人才。

全力招才，拓宽人才就业渠道。举办长丰县2024年就业援助月暨“春风行动”罗塘乡专场招聘会，采用现场招聘与线上招聘相结合方式，扩大招聘岗位需求，吸引现场参与企业10余家，线上发放岗位需求企业20余家，“云参与”了此次活动，为本土人才提供了工程师、文员、技工、普工等就业岗位200余个。招聘会为企业和求职者搭建了交流的平台，推动企业与人才的需求“双向奔赴”。开展“归雁工程”行动，建立“归雁工程”数据库，全面摸排掌握本地优秀人才情况，通过征求个人意愿、组织择优推荐、部门审核考察的流程，由乡党委审核推荐，县委组织部审核，选招首批“归雁工程”1人，并安排担任上拐村党组织书记助理，选用该村片长作为导师“帮带”，助力人才茁壮成长。

坚持育才，储备人才振兴力量。聚焦村居后备力量培养，加强业务培训，对20多名村级后备干部进行全方位培养锻炼，参加春训、业务培训会、罗塘青年”学思行”等培训活动，重点加强对党的建设、基层治理、乡村振兴等方面的培训；重视岗位锻炼，安排乡村振兴、人居环境整治、信访等工作重点培养，推动村级后备干部与村“两委”干部“吃在一起，住在一起，干在一起”，对于表现优秀的安排到乡机关重要部门进一步锻炼；发挥“传帮带”作用，选定工作经验丰富的老干部与村级后备干部“1对1”结对帮扶，切实提升村级后备干部的本领。(审核人：樊晶晶 撰稿人：张旗还）