长丰县水湖镇：“引、育、留”推进人才工作提质增效

近年来，长丰县水湖镇坚持党管人才原则，积极推进人才工作建设，真抓实干，“引、育、留”统筹推进各类人才队伍建设，不断把人才工作推向新的台阶，为打造“首善县城”提供充足的人才支撑和智力保障。

优化环境，拓宽渠道，海纳百川“引人才”。积极开展宣传。充分利用微信公众号、微博、抖音等各大媒体平台宣传我县人才政策，推送我镇企业招聘信息。开展宣讲会、座谈会，汇聚在镇的高学历人才、农业专技人才和“田教授”乡土人才进行经验分享，通过直播扩大传播效应，吸引流量。拓宽引才渠道。开展产业人才普查，深入了解重点用工企业和规上企业用才需求，摸排产业人才需求，建立人才台账，结合实际，开展急需紧缺人才招聘，协助有条件的企业招引高层次人才。深入与高校的合作，抢抓市区大中专院校外迁机遇，构建“院校+合作社+基地+农户”发展模式，打造草莓培育试验基地，吸引大中专院校专业人才。开辟人才返乡“绿色通道”，实施“归雁工程”，鼓励老乡回乡创业就业。考核选拔三批村后备干部54人，壮大基层党组织队伍。

不拘一格，竞相发展，多措并举“育人才”。加强培训教育。开展农业培训，依托电教远教培训基地，接收培训生产经营型职业农民、专业服务型新型职业农民上千人次，培训内容涉及草莓种植、瓜果蔬菜种植、家禽养殖等，为乡村振兴注入活力。开展技能培训，联合长丰技校、长丰兴源培训学校、长丰锦程培训学校等职业学校开展月嫂培训、面点培训等技能培训，提升就业本领，助力再就业。实施村干部学历提升计划，通过“村大工程”提升村干部能力素养。促进产教融合。坚持“产教融合、城校互动、校企合作”的理念，对接联系企业，提供实习就业岗位，推进企业宣讲进校园、社会实践进企业，努力培养造就一批专业技术过硬、具有创新精神和实践能力的技能型人才，推动水湖产教融合新城有序发展。

注重服务，完善配置，千方百计“留人才”。完善住房保障。持续推进“人才公寓”计划，符合条件的引进人才可以优惠价格购买、租住“人才公寓”或申请住房补贴，目前，已提供284套“人才公寓”住房。积极推进“人才红色驿站”“蓝领之家”场所建设，打造人才服务阵地，进一步为来水湖人才做好服务保障。完善医疗保障。积极对接长丰县人民医院，引进省立医院专家定期在县医院接诊，促进县城就医水平提升，让人才医疗健康有保障。完善就学保障。为适龄儿童提供学位，帮助解决在水湖镇工作生活人员子女的上学问题。完善人才使用机制。严格落实人才工作责任制，持续深化人才管理制度改革，着手在人才服务、支持、激励等方面下功夫，赋予人才更多自主权，增加归属感。（撰稿人：操鑫，审核人：夏廷玮）