长丰县杜集镇：“青苗精培”力促年轻干部"壮苗出穗"

近年来，为持续培养优秀年轻干部，长丰县杜集镇坚持党管干部的原则，精心实施“青苗精培”工程，对年轻干部逐人提出培养方向，健全责任机制，统筹推进“选育管用”工作，不断优化年轻干部成长成才路径，助力年轻干部“壮苗出穗”。

“搭台育苗”，促年轻干部铸魂提能。坚持把学习教育作为提升年轻干部能力的“先手棋”。立足基层工作实际，紧贴年轻干部现实需求，研究制定年度干部教育培训计划。借助三会一课、党员轮训等方式集中组织年轻干部沉浸式学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导年轻干部用新时代党的创新理论武装头脑、指导实践。坚持教育内容与工作需求相适应，围绕壮大村集体经济、人居环境整治、乡村治理、和美乡村建设等中心工作，科学制定教育培训计划，分批分类开发针对性课程，开展党务知识、乡村振兴、基层治理等专题培训班，确保年轻干部以学促干、学有所获，近年来累计培训年轻干部120余人次。结合当前形势和实际工作交流研讨，按季度组织开展年轻干部擂台比武，采取PPT演讲、现场讲解等形式，围绕基层党建、民生实事等主题同台比拼，让年轻干部轮流上台晒成绩、讲经验、谈思路，激励年轻干部在“比”中看，在“练”中学，有效提高了年轻干部语言表达、逻辑思维、归纳分析等能力，形成互学互补、学学相长的良好氛围。

“一线淬苗”，促年轻干部淬炼成钢。从干部、岗位两方面着手分析研判，把岗位需要与年轻干部个人秉性、专业能力有机结合起来，确保事得其人、人尽其才、人事相宜。根据年轻干部专业方向、业务素质等多个方面表现，对其进行精准画像，实施优秀年轻干部实践锻炼计划，侧重组织机关35周岁以下的年轻干部到信访维稳、拆迁安置、文明创建、交通安全、招商引资等急难险重岗位上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。积极选派年轻干部到县直单位跟班学习，帮助年轻干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升综合业务水平。搭建季度评比、重点工作专班、揭榜挂帅等平台，进行纪实考核，跟踪了解年轻干部的工作实绩，及时记录综合表现，并定期对标对表开展分析研判。提升核心能力，实施干部专业能力提升计划，针对干部能力短板、经验盲区、知识弱项，结合乡村振兴、党务党建、信访维稳等重点工作，科学制定短精专培训课程。今年以来，共组织开展各类知识培训及推进会10次以上，培训青年干部120余人次。

“结对壮苗”，促年轻干部干事创业。杜集镇坚持严管厚爱结合，按照“人岗匹配、科学设置、优化结构、统筹布局”的原则，建立健全“导师帮带”制度，明确每名班子成员结对帮扶一名镇年轻干部，分阶段有重点地对帮带青年干部在理论学习、工作方法、业务指导、锤炼作风、心理疏导等五个方面进行帮带指导，坚持“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，采取“专题班示范培训+理论讲学+现场观摩”相结合的模式，先后举办党务工作、非公党建、基层治理等专题培训班5期，提升年轻干部专业知识、专业能力、专业精神，着力“传”出本领、“帮”出成长、“带”出才干。建立健全谈心谈话制度，针对镇35岁以下的机关工作人员、村（社区）“两委”和村级后备干部，分管领导每月至少面对面与年轻干部谈心谈话1次，镇主要领导每季度至少召开1次青年干部座谈会，实时掌握年轻干部的思想动态、工作表现等情况，鼓励年轻干部争先进位、增长才干，为杜集镇社会经济高质量发展注入“源头活水”。（撰写人：徐晓雅；审核人：章斌斌）