长丰县：“四个聚焦”加强选派干部管理工作

今年以来，长丰县围绕“四个聚焦”，全面做好选派干部管理服务工作，推动选派干部主动履职尽责、担当作为，为乡村振兴助力赋能。

聚焦学习培训，提升履职能力。始终把加强驻村干部学习培训、提升工作履职能力作为工作的出发点和落脚点，把驻村工作队教育培训纳入全县干部教育培训计划，围绕乡村振兴、基层党建、集体经济、基层治理等重点工作内容开展教育培训2次，覆盖320人次。连续两年开展第一书记“擂台比武”，47名第一书记登台展示、互学互促。长丰县庄墓镇充分利用基层党组织“三会一课”、学习强国等，抓实驻村干部经常性学习，切实提高自身政策理论水平和能力素质，同时邀请驻村第一书记参加镇级工作例会，把当前的工作重点以清单式列出来，明确工作时间节点要求，提出解决的思路。

聚焦谈心谈话，落实保障待遇。建立谈心谈话制度，县领导和县委组织部等相关部门、乡镇党委及时入村谈心谈话，为驻村帮扶工作“把脉问诊”。长丰县庄墓镇结合年度考核及平时考核要求，定期召开选派干部座谈会，听取选派干部在基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、发展壮大村集体经济等方面工作总结，进一步分析工作中的不足，帮助驻村工作队理清思路，发现问题及时提醒纠正，督促驻村工作队员切实到岗履职。今年以来，长丰县庄墓镇组织召开座谈会2次，组织选派干部谈心谈话12人次。同时积极开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，落实好高温及寒冷天气驻村干部的工作生活保障，以实际行动加强对选派干部的关心关爱，助力选派干部履职尽责、扎实做好驻村工作。

聚焦日常管理，提升驻村责任。积极落实《安徽省选派干部管理办法》，以加强日常管理、压实工作责任为抓手，认真落实驻村工作队管理责任，严格执行考勤、请销假、“五天四夜”等制度，不定期到乡镇开展飞行检查，了解选派干部在岗情况，并将在岗情况通报至选派村居，严肃工作纪律，确保驻村干部吃住在村，重心在村、责任在村。同时加强安全教育，及时通过电话、微信群、QQ群等渠道，提醒选派干部严禁酒驾、疲劳驾驶，组织选派干部学习党员干部酒驾醉驾典型案例，强调要注意自身安全意识，防止发生意外伤害事故。

聚焦走访群众，履行帮扶责任。组织选派干部深入田间地头了解村情民意及产业发展情况，收集村居承包大户代表和党员代表提出的意见建议，进一步了解社区党员群众的生产生活和思想动态。组织选派干部依托“板凳会”、党员大会等开展红色宣讲15场次、红色革命现场教育40场次，大力宣传党的创新理论最新成果，把好政策、好声音传递到千家万户，让农民群众愿意听、听得懂、有共鸣。通过“一抓双促”，着力解决“两不愁三保障”等民生问题，在走访中积极宣讲乡村振兴各项政策，帮助答疑解惑，协调解决有关问题，进一步增进驻村工作队同群众的相互了解。（撰稿人：书梅；审核人：韩雅婷）