长丰县吴山镇：三字发力，培育基层“人才链”

近年来，吴山镇结合自身发展需要，围绕“选、育、管”三字发力，培育锻造具有凝聚力、战斗力、有竞争力的基层人才队伍，激发干事创业的新势头，助推吴山镇高质量发展。

聚焦“选”，严格标准锻长板。坚持重点选拔敢于担当、敢于干事的年轻干部，以实干实绩的选人标准为导向，提拔在乡村振兴、信访维稳等工作中的表现突出的年轻干部。今年以来，提拔二级机构负责人4人。把干部轮岗交流作为强化干部监督管理、防范化解廉政风险的重要举措，认真落实领导干部任职交流相关规定要求，推进交流轮岗常态化。今年以来，共对4名乡镇干部进行轮岗交流，并保持常态化动态调整，做到工作在一线开展、经验在一线积累、感情在一线培养。

聚焦“育”，强化培训补短板。聚焦筑牢年轻干部思想根基，通过举办党的二十大精神专题培训班、基层党建培训班等业务培训，引领年轻干部听党话、感党恩、跟党走。今年以来，累计举办培训班5期。持续优化包村队伍力量，创新实行“双向选择”，一改以往指派干部的做法，变由村干部“点将”，选择中意“对象”，把一批想干事的干部调整为包村干部，进一步增强干部队伍凝聚力和战斗力。邀请专家到吴山镇给年轻干部进行开展新闻写作培训会，提高年轻干部新闻写作能力。

聚焦“管”，建立制度强根基。坚持教育引导年轻干部廉洁自律，加强对机关、事业单位年轻干部的日常管理。组织年轻干部到省党风廉政教育馆开展主题廉政教育活动，接受廉政清风洗礼，现场接受党风党性党纪教育，以案为鉴、以案示警、以案促改，在实地讲解与体验中受教育、强党性，警钟长鸣，防微杜渐，筑牢反腐防线。今年以来，共组织专题讲座4次，学习典型案例22起，观看警示教育片2部，及时发现和纠正干部的苗头性问题，让干部时刻保持清澈和纯粹。（撰稿人：孔晓萌 审核人：夏李军）