长丰（双凤）经开区：“三三”模式 着力提升基层党务工作者履职能力

为进一步提升基层党务工作者履职能力，长丰（双凤）经开区坚持吸纳、培训、提升一体化的“链式”培养，全力打造一支政治素质过硬、业务能力过强的高水平党务工作者队伍。

三“突出”，配齐配强工作队伍。突出“政治标准”。坚持把“党性强、站位高、想学习、有激情、能干事”的干部选配到基层党务工作者队伍中，足额配齐社区党务工作者、非公企业党建指导员等基层党务工作力量，并通过教育培养，不断提升基层党务工作者业务水平。突出“结构优化”。按照学历高、业务能力强的标准，将年轻党员干部和新招录到村（社区）的后备干部吸纳到党务工作岗位，并通过“老”带“新”的方法，帮助其尽快适应和熟悉党建工作。突出“激励机制”。每年“七一”前后通过开展优秀党建指导员、优秀党务工作者评选等工作，集中表彰和宣传基层党务工作人员中的先进典型，切实以“榜样力量”示范引领党务工作者积极担当作为。目前，长丰（双凤）经开区共配备专兼职基层党务工作者100余名。

三“模式”，让培训内容实起来。坚持“理论教学+红色教育”模式。通过主题讲座、参观红色教育基地等方式，深入学习感悟党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，让基层党务工作者党性教育落到实处，政治素质得到提升。坚持“业务培训+现场答疑”模式。常态化结合基层党建重点工作及任务，通过开展党务工作者专题培训班、以会代训等方式，针对性的详细讲解“三会一课”、发展党员、党费收缴、组织关系转接等业务知识，并重点解答实际工作中遇到的疑点、难点问题，让培训更显实效。坚持“集中培训+小课堂”模式。充分发动社区党支部书记及党务工作者开展业务培训，全面学习《党支部工作使用方法与规程一本通》内容，力求实现基层党务工作者培训教育全覆盖。今年以来，长丰（双凤）经开区共开展党务工作者集中培训交流会10余次，各基层党组织共开展业务培训会20余次。

三“手段”，找准差距不断提升。组织“督导”。通过成立督查组定期对辖区85个社区、小区党组织规范化标准化建设材料开展专项检查，以查阅资料、听取汇报等方式对标对表列出问题清单，指出工作短板，进一步推进党务工作者工作标准化、规范化。开展“交流”。通过18个社区“互查互看”活动，相互交流经验、相互启迪思考、相互找准差距，帮助党务工作者以严标准推动各项工作落实。举办“竞赛”。通过组织“砥砺奋进三十载、踔厉奋发向未来”基层党务知识竞赛，让全区机关、社区、企业党组织31支队伍互比互学，既夯实了基层党务工作者业务基础，又达到了以学为领、以赛促学、以学促干的目的。（撰稿人：王然  审核人：吕朝建）