长丰县杨庙镇：健全“选育管用”培养链 培养年轻干部生力军

为有效破解村级班子选人难、用人难、换人难问题，用好用活村级后备干部这支队伍，杨庙镇在“选育管用”上深下功夫、拿出实招，切实激活村级后备干部“一池春水”，推动形成素质高、能力强、结构优的村级干部队伍，为乡村经济发展注入活力，为乡村振兴实现增添动力。

严把标准“选”。杨庙镇根据相关要求，面向社会公开招聘村级后备干部，将政治素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强的创业户、种植养殖大户、复退军人、高校毕业生等农村优秀人才纳入杨庙镇村干部队伍中。对选拔出的村级后备干部建立干部人才档案，按职务级别、学历、专业等进行分类，建立工作台账，构筑“后备干部人才库”，为村级后备干部“育、管、用”提供了依据。目前，杨庙镇共有村级后备干部50人，均是大专以上文化水平，其中种植养殖大户2人，高校毕业生13人。

拓宽途径“育”。杨庙镇坚持思想淬炼和实践锻炼并重，理论教育和现场教学并行，积极组织村级后备干部参加理论知识、市场经济、乡村振兴等方面培训，提高他们的政策理论水平和业务实用技能。杨庙镇后备干部武运柱2023年下半年3次参加经济普查相关工作培训，学习试点地区先进工作经验，提升自身工作水平，并将先进经验在村居中推广学习。在开展主题活动党日等主题活动时，将后备干部囊括其中，强化政治素养，明确工作方向，坚定理想信念，并吸纳后备干部积极入党。目前，杨庙镇从后备干部中吸纳入党积极分子15人，发展对象2人。

全程跟踪“管”。杨庙镇建立健全《杨庙镇后备干部管理办法》、《杨庙镇后备干部考核方案》，加强对村级后备干部日常管理工作，每年度开展村级后备干部考核工作，对履行岗位职责好、工作绩效突出的村级后备干部，适当给予一定的物质奖励或精神鼓励，提高其工作的积极性和主动性。2022年，杨庙镇后备干部考核中，孔岗村后备干部姚烁、大路村后备干部程梦瑶被评定为“优秀等级”。适时召开后备干部座谈会，及时了解后备干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，广泛听取意见、建议和要求，对个别干部中出现的苗头性问题及时告诫提醒。

创造条件“用”。杨庙镇在选用干部上，始终把政治标准放在首位，坚持好干部标准，对经过实践考验、条件比较成熟的优秀年轻后备干部大胆使用。2021年11月换届时，优先从符合条件的村级后备干部中选拔村“两委”干部，对条件成熟、德才兼备、实绩突出、群众公认的村级后备干部适时使用，杨庙镇有4名村级后备干部进入“村两委”干部队伍中。年轻后备干部在实际工作中不断增长才干，积累经验，缩短成长期，尽快成熟起来，不断提高年轻干部的综合能力。为进一步锻炼后备干部工作能力、协调能力，杨庙镇从后备干部中选取一部分综合素质较高的到镇跟班学习，让他们在不同的岗位，开阔视野，激发工作热情，积累工作经验。（撰稿人：魏嘉明审核人：杨娟娟）