长丰县义井镇：“三个重视” 为村干部成长“充电蓄能”

乡村振兴，人才为先。近年来，义井镇紧紧围绕政治建设、实践锻炼和严管厚爱等，积极探索加强村干部管理的新思路、新路径，大力培养乡村振兴“生力军”，为推动乡村振兴提供了坚强的组织保障。

重视学习教育，筑牢思想根基。持续强化村干部教育培训，着力组织村干部进行相关的系统培训，从而着力提升村干部综合素质。充分依托“三会一课”、主题党日、远程教育终端站点等载体，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党纪、村级集体经济发展、乡村振兴等工作开展业务培训，提高村干部的履职能力。做好村干部学历教育工作，广泛宣传学历提升的重要性，动员村“两委”干部和后备干部踊跃报名参加，入学测试后被录取、顺利完成学业的给予学费全额报销。2023年以来，义井镇开展各类培训18次，受训村干部达1300余人次。近五年参与村干部学历提升51人。

重视实践锻炼，打造过硬队伍。坚持实践中交任务、压担子，让村干部在“实战”中练好“真功夫”。对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，要注重多岗位培养锻炼，及时放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上，敢于压担子、交任务，做到千斤重担有人挑，人人肩上有指标。为切实补短板强弱项，全力培育适应新时代、新任务、新要求的村干部队伍，创新拓展“课堂+基地+实践”的模式，依托农村本土能人培养、返乡创业示范、农技专家下基层活动等，开展生产种植、禽畜养殖、电子商务等方面的技能技术培训。同时注意在农村致富能手、大中专毕业回乡青年、复退军人、外出务工青年中发展党员，建立并完善村级优秀后备干部人才库。2021年以来，义井镇后备干部进入“村两委”人数18人，发展党员17名。

重视严管厚爱，激励担当作为。一方面注重激励考核。探索出台《义井镇村（社区）干部绩效考核办法》，除日常绩效考核外，对承担重点工作、重大项目的村居根据工作完成情况，对绩效考核分数给予不同程度加分，有效激发了村干部干事创业的热情与活力。镇党委从党政办、纪委抽调人员成立督查小组，每月不定期对村干部在岗在位、重点工作任务落实等情况进行督查并通报，对不能履职的村干部开展谈心谈话。2023年以来，通报查岗情况8次，谈心谈话5人。一方面注重关心关怀。进一步提升村干部待遇，完善村干部保险、体检等制度。加强离任村干部关爱关心，健全离任村干部日常联系关心等制度，引导离任村干部离岗有作为。义井镇现有各类老年人志愿务服队伍8支，今年以来开展各类志愿服务活动63次。（撰稿人：袁琳  审稿人：仇多宋）