长丰（双凤）经开区：“三聚力”建强红色小管家队伍 激发基层治理新活力

近年来，长丰（双凤）经开区深入推进党建引领城市基层治理，把基层党建与网格化服务管理有机融合，创新“红网格+红管家”的基层社会治理模式，激发基层治理新活力。

聚力红色力量，打造红色小管家治理队伍。按照“一小区（片区）一党组织”的要求，以居民小区为单位建立61个小区党支部、建设23个小区党群服务站，实现小区党组织全覆盖。各小区党支部积极发动小区居民党员，通过“线下+线上”的方式，先后在双凤经开区14个城市社区、61个小区的宣传栏线下张贴招募公告55则，在社区睦邻群、小区物业群等线上平台发布招募令89条，发动居民党员积极报名，壮大小区治理队伍。经“小区—社区—管委会—县”四级逐级推荐、层层把关，共计推选出98名政治素养高、协调能力强、群众口碑好的居民党员骨干担任“红色小管家”，形成“小区党建指导员+党组织书记+社区小管家+红色小管家”的四级治理体系，深入推进基层党建工作更精细、更有力、更温暖发展。

聚力短板提升，强化红色小管家治理能力。为帮助红色小管家更快地融入基层，双凤经开区对红色小管家进行岗前培训和业务指导，并颁发聘书、发放工作证，明确红色小管家职责，按照“就近、就熟”原则，依托网格排查风险、发现问题、解决问题，及时主动发现各类苗头隐患并上报，推动矛盾纠纷早发现、早处置。安排工作经验丰富，综合能力较强的社区“两委”成员与红色小管家对接，实行“老带新”“传帮带”的一对一定制化指导，帮助红色小管家迅速转变身份，提高基层工作能力。红色小管家积极做好入户走访、日常巡查、民意收集等基础工作的同时，多方面提升沟通协调能力和矛盾化解能力，主动开展邻里互帮互助，帮助化解居民矛盾纠纷，开创“红管家+微调解”的基层治理新局面。打造“社区党总支、小区党支部、红色业委会、红色小管家”的四级联动体系，将基层党建工作与民生保障、纠纷化解等各项重点工作有机结合，着力形成“小管家”推动“大党建”的新格局。

聚力履职担当，激发红色小管家治理活力。通过微信群、明白纸、党建公开栏等方式公开红色小管家的联系方式和职责，主动亮明红色小管家身份，并接受群众监督。依据《长丰县红色小管家管理办法（试行）》制定考核办法，加强红色小管家教育培训，建立红色小管家管理和工作档案，提升红色小管家收集信息与分析处理问题的能力。将红色小管家与社区小管家结对入户，充分发挥红色小管家的基层经验和社区小管家的青春活力，鼓励小管家们结对参与基层党建、文明创建、信访维稳、反诈宣传等重点工作。截至目前，小管家们先后开展党的二十大精神学习宣讲活动116场，累计走访群众1.2万余人次，参与小区党群议事会50余次，服务老弱病残孕等重点人群1300余人，协商解决机动车停车难、非机动车乱停放、辖区基层设施老化、路面摊贩堵塞交通等小区治理问题263项，打造以网格“小平安”构筑城镇“大平安”的治理新模式，真正实现了服务群众“零距离”。（撰稿人：张玲玉  审核人：吕朝建）