长丰（双凤）经开区邻湖社区：“四项机制”助力社区党建工作高质量发展

长丰（双凤）经开区邻湖社区为打响“红色生态圈”党建品牌，以制度机制创新为突破口，探索建立组织机制、工作机制、功能机制和保障机制四项机制，推动基层党建工作质量不断提升，切实解决群众急难愁盼。

织密组织机制，筑牢基层治理根基

邻湖社区以社区党支部为核心，按照高层住宅、别墅、写字楼交错分布的现状将辖区合理划分为4大网格，每个网格内各有不少于2位社区党员干部作为网格员，再按照支部与居民党员年龄结构、居住情况和服务能力等将其合理划分至各个网格，形成“2+2+N”模式，并在此基础上按照不同的“网格定位、责任划分、个性服务、多元参与”等机制，建强北城世纪金源、金科等“红色物业”；为半岛1号小区“业主委员会”注入红色党员力量；鼓励发展“群团组织”，筹划打造祥徽苑“楼宇党建”，将党建服务功能延伸到居民需求的各个方面，为提升基层治理能力打下坚实基础。

创新工作机制，建设融合共建体系

邻湖社区采取“引领式”联动，用心凝聚正能量，积极选育小区自治“领头雁”。通过文明家庭评选、身边榜样表彰、企业人才互动，通过不定期入户走访和系列志愿服务活动的开展，挖掘“引领型”居民骨干，为有共同兴趣爱好的居民和家中人口分布相同的家庭分类归档、建联络群、选领头人，让居民自治贯穿在每一支队伍里；邻湖社区还发挥别墅区资源优势，凝聚“侨”智“侨”力，打造长丰县首个“侨胞之家”阵地，充分发挥辖区132位侨界人士的资源优势，调动参与社区工作的积极性，形成“社区”与“侨”双向服务工作机制，为推动基层居民自治开辟新路径。

凸显功能机制，发挥引领服务作用

邻湖社区以辖区颐徽苑小区为示范点，建立网格居民议事厅，面对面接触业主，答疑解惑，通过敞开心扉，面对面交流，不仅提出问题，还共同协商解决方案，从增设晾衣绳，翻新儿童娱乐设施到加装充电桩......都让居民参与议、做决定，真正搭建起多方沟通桥梁。“自己的社区自己管”“大家的事情大家办”，让身边的邻居从互不相识的“陌生人”到沟通交流的“老熟人”、再到和谐相处的“一家人”、最后变成有决策权的“主人”，社区各项工作推行起来定然事半功倍。

完善保障机制，提供稳定可靠支撑

邻湖社区科学划分网格区域后，以网格为单位，通过“网格员每周不少于1天坐班进小区”制度，深入了解居民服务需求，同时对接辖区商企资源，联动下沉网格职能部门，为大家搭建起互动沟通的桥梁。按照“了解需求—对接资源—供需配对—具体实施—监督落实”的闭环顺序，通过党员联系群众分析需求，开展具体活动，为居民提供上门便民服务、为商企提供政策咨询、为列出的项目清单开展供需资源配对和解决方案，让辖区居民得到精准化和精细化服务，有效提升辖区居民的幸福感和满意度。（撰稿人：席融；审核人：左兆）