长丰县朱巷镇：“三举措”加强人才建设

广泛选拔人才，优化干部队伍建设。为实现人才振兴，朱巷镇党委始终秉持物色一批人选、培养一批后备“两个一批”原则，把人才队伍建设作为乡村振兴的重要抓手。2021年度公开招聘共26名村级后备干部，为镇村两级工作注入新动力，通过村“两委”换届选举产生95名村（社）干部，平均年龄39岁，比换届之前降低9岁，大专以上文化程度占69.4%；比换届前分别提高35.7%，实现了村级干部队伍“三化”，即年轻化、知识化、专业化。

大力培训人才，提升干部履职能力。为引导新一届村（社区）“两委”干部尽快转变角色、适应岗位，全面提升政治能力、工作能力和服务能力，朱巷镇举办了新一届村（社区）两委干部培训班。一是上好“业务课” ，提升能力素质，邀请县级各单位负责人和业务骨干围绕乡村振兴、农业产业发展、村级集体经济、美丽乡村建设、基层治理能力提升、信访综治、人居环境整治等业务培训，既答疑解惑，又出谋支招。二是上好“廉政课”，筑牢思想防线。组织学员们集中观看《第一大案》《我们是第一书记》，邀请县纪委作党风廉政专题宣讲，党委书记开展廉政谈话，用身边典型案例以案讲法示警，引导村（社区）干部知敬畏、存戒惧、守底线，系好廉洁履职的“第一粒纽扣”。三是上好“现场课”，比学赶超添动力。培训通过”走出去“现场实训的方式，到肥东县六家畈、义井红桥、杨庙马郢、杜集金丰公社、下塘韩岗、双墩海宝等地观摩学习美丽乡村建设、村级集体经济发展等工作，将学习参观与现场体验、交流互动相结合，“观他人之长，察自身之短”，增强了活动实效。在造甲乡北乡支部纪念馆，学员们在纪念碑前重温入党誓词，坚定理想信念。通过此次集中培训，新任村（社区）“两委”成员在思想上充了“电”,精神上补了“钙”,工作上加了“油”，提高了忠诚干净担当意识，为乡村振兴起好步、开好局奠定坚实基础。

合理使用人才，厚植为民服务情怀。镇党委结合“学党史、悟思想、办实事、开新局”党史学习教育，将镇村两级干部划入网格推行“网格制”工作模式，深入开展“践行群众路线、树牢群众观念、密切联系群众、深入服务群众”专题教育实践活动，党员干部通过走访群众结合本镇工作进行政策宣传、征求意见、查找问题、矛盾纠纷和爱心帮扶等，镇党委每月召开一次专题会议解决一批群众急难愁盼的问题，截至目前共解决问题85件，切实做到心系群众、情倾群众、贴近群众、组织群众、依靠群众、服务群众，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。（撰稿人：杜爱玲   审核人：刘宏斌）