长丰县农业农村局：“三确保”做实机关事业单位年度考核工作

为全面、客观、公正地评价农业农村局机关事业单位领导班子及成员履行岗位职责和年度工作完成情况，进一步激励广大干部职工干事创业、担当作为，按照县委组织部、县人社局年度考核工作要求，县农业农村局认真组织开展2020年度机关事业单位年度考核工作。

一是加强组织领导，确保考核政策到位。年度考核工作作为干部教育管理的有效手段，是解决工作中存在问题、促进工作再上台阶的有效载体。农业农村局高度重视考核工作，成立考核组，把年度考核同年终工作总结、组织生活会、民主评议党员等工作相结合，下发考核工作通知，细化考核内容，明确考核优秀等次比例，确保考核工作组织领导有力，考核相关政策落实到位。

二是坚持分类考核，确保考核真实有序。以实际工作岗位为考核单位，具体划分，对考核对象实行“精准”考核，确保考核结果具有真实性，有效性。在考核过程中，采取领导班子成员述职述廉，全体职工民主测评，个别谈话等方式了解领导班子工作及整体表现情况。

三是强化监督指导，确保考核规范公开。强化对各单位考核工作的监督指导，设置年度考核优秀指标，坚持从严把握评优标准，严格控制优秀等次比例及人数。仔细审核考核材料，重点对考核人员进行核对，防止人员多头考核、重复考核。认真梳理考核结果，将其作为干部奖励、惩戒、培训、交流、晋升内部岗位等级的重要依据，并及时公示考核结果，确保考核程序公开透明。（撰稿：方玉涵  核稿：董良东）